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  13*******19 2022-08-30
  1、首先要解釋什么是執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)，就先要解釋一下什么是創(chuàng)意總監(jiān)。廣告公司中的創(chuàng)意總監(jiān)（Creative Director/Creative Supervisor），是廣告公司創(chuàng)意工作的最高主管，也是創(chuàng)意專業(yè)人員中的最高職位，主要任務(wù)是創(chuàng)意管理，即控制公司的創(chuàng)意品質(zhì)。 2、執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)（Executive Creative Director）沒有一個太明確的定義，很多公司的執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)做的是公關(guān)等行政工作，而不是技術(shù)的工作。他更多的是擔(dān)任一個管理者的角色，讓有創(chuàng)意的人做好創(chuàng)意的工作。如果公司運作得好，執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)應(yīng)該沒什么事可做，他就像主廚不會親自做菜一樣，做更多的是審批創(chuàng)意的工作。執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)與創(chuàng)意總監(jiān)的關(guān)系好比軍隊里的總司令與司令的關(guān)系，執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)可能會有更高的級別，資歷會更深，他可以說是創(chuàng)意部里的總負(fù)責(zé)，直接把握創(chuàng)意的整體方向，指導(dǎo)與決定創(chuàng)意的最后敲定。但是，他不是像創(chuàng)意總監(jiān)那樣直接“帶兵打仗”的，一般情況下廣告公司的編制是執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)在創(chuàng)意部里負(fù)總責(zé)，由他負(fù)責(zé)分配部署人員，會視人手與工作將手下分為若干工作組，每組分別由創(chuàng)意總監(jiān)負(fù)責(zé)，密切協(xié)調(diào)與配合完成整體工作。
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  15*******84 2022-08-30
  1.不同公司所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)都有所不同，我只能回答服裝公司的情況。主要負(fù)責(zé)公司重要活動、線下終端、線上商場店鋪的視覺創(chuàng)意與視覺執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)制定。在工作中起到連接開發(fā)部門與門店銷售部門的作用。簡單地說就是通過易于被市場理解的視覺，把產(chǎn)品的功能特色、品牌的理念傳遞給市場，吸引目標(biāo)消費者購買。 2.需要藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)畢業(yè)，同行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)歷，1年以上設(shè)計管理崗位工作經(jīng)驗。 3.主要工作是帶領(lǐng)推廣設(shè)計團隊為市場銷售、渠道拓展兩個一線部門服務(wù)，負(fù)責(zé)公司所有視覺形象的標(biāo)準(zhǔn)輸出。 4.收入不高，10k——15k不等。 5.中小型服裝企業(yè)對這一塊的需求很迫切，急需專業(yè)的團隊負(fù)責(zé)。但大型服裝企業(yè)都外包出去，交給第三方公司負(fù)責(zé)。 6.據(jù)我個人感受，主要有三個方面的區(qū)別。一是自身的專業(yè)素養(yǎng)決定能力的虛實；二是公司內(nèi)部的架構(gòu)決定了該崗位所占職責(zé)與權(quán)力比重不同；三是外部市場規(guī)范程度的不同決定了執(zhí)行效果的差異化。
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  13*******00 2022-08-30
  主要負(fù)責(zé)整個或多個部門涉及到視覺設(shè)計的所有工作，根據(jù)業(yè)務(wù)范圍及定位的不同而不同。是個很泛很廣的職能，比如會主持大型項目，協(xié)調(diào)各設(shè)計小組的工作安排及審核指導(dǎo)。這類頭銜更多是一個指引，一種類似顧問的形式，如原研哉負(fù)責(zé) MUJI 的創(chuàng)意指導(dǎo)。 如上所述，這個職位的專業(yè)能力不止限于平面、攝影、產(chǎn)品運營分析等方面，猶如導(dǎo)演一樣不必對某個領(lǐng)域有過人之處但能掌控全局。