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  15*******81 2022-10-04
  額，這個(gè)我也想知道。但是除了MT基本都是基層一步步往上的，要說實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值這個(gè)嗎。。。能處理好酒店突發(fā)的情況例如投訴，客人病故，火災(zāi)。運(yùn)營(yíng)好自己部門。都算吧。禮賓的實(shí)在優(yōu)秀，整個(gè)金鑰匙。人力考個(gè)美國(guó)飯店業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)師?？甲C這個(gè)說實(shí)話不是很有用，金鑰匙比較實(shí)在。自身能力過硬，開發(fā)維系好自己城市的一些餐廳，夜店啥的?；◣兹f塊整個(gè)。不管酒店也好，自己也好都有面?；铄X也多但是自己把握好。不然過猶不及。
  
  作者：做活在安和橋的我
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  15*******98 2022-10-03
  高星級(jí)前臺(tái)嘛，表面光鮮一點(diǎn)，對(duì)外語有一定的需求，在崗位上可發(fā)揮空間小，經(jīng)常性不能準(zhǔn)時(shí)下班，造成了感覺自己被壓榨的心理很強(qiáng)，同時(shí)，前臺(tái)到領(lǐng)班到主管到值班經(jīng)理，時(shí)間可能最快2年，這個(gè)時(shí)間是高星級(jí)酒店很缺人或者前臺(tái)人員流動(dòng)很快的情況，要是流動(dòng)慢的話可能要4年，當(dāng)然自己的溝通能力也非常重要。高星級(jí)酒店福利待遇方面都是按照國(guó)家的要求來的，做五休二，五險(xiǎn)一金都有，可能伙食也比較好，提成也高。就是辦公室政治多，升職漫長(zhǎng)，很難跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也不容易發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。 我是覺得先苦后甜的好。
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  13*******69 2022-10-03
  肯定是快捷酒店經(jīng)理了，你做了快捷酒店的經(jīng)理每天面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)是店長(zhǎng)和老板，快捷酒店前臺(tái)員工又不多，人際關(guān)系相當(dāng)好處理，你的權(quán)利也很大，涉及的工作內(nèi)容又多，包括辦入住、培訓(xùn)、考勤、招聘、銷售、管理前臺(tái)乃至酒店的每天各項(xiàng)事務(wù)和處理投訴，你可以盡情地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。但快捷酒店的福利待遇嘛，休息時(shí)間可能少一點(diǎn)，面對(duì)的壓力比高星級(jí)酒店前臺(tái)接待大很多，但是你在快捷酒店到店長(zhǎng)的距離中間可能差了一個(gè)店長(zhǎng)助理這樣的名頭，實(shí)際上你做到店長(zhǎng)助理基本上負(fù)責(zé)的事情和店長(zhǎng)也差不多了，有時(shí)候可能需要你無償加班，快捷酒店老板們是不看過程只要結(jié)果的，所以必須忘記薪水拼命努力把快捷酒店當(dāng)成自己的店一樣對(duì)待，同時(shí)務(wù)必重視老板和店長(zhǎng)，這樣才有機(jī)會(huì)繼續(xù)往上走?？旖菥频觊_起來比高星級(jí)簡(jiǎn)單快速得多，只要老板有錢，開了新店肯定要店長(zhǎng)，肯定優(yōu)先考慮老員工。
  
  作者：杰瑞酒店職業(yè)咨詢
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