賓陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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找工作時(shí)單位普遍要求 35 歲以下,那在賓陽(yáng) 35 歲以上的人都干什么去了?
13*******54 2022-11-02 3個(gè)回答 100人關(guān)注
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19*******59 2022-11-02這個(gè)結(jié)果表明:隨著我們年齡的增加,我們作為個(gè)體在各方面的發(fā)展上的變化確實(shí)是逐漸變小的,但是,我們卻低估了這種變化的程度。 換句話說(shuō),你認(rèn)為你今天是什么樣子,那明天就還是什么樣子。也許在我們的本能反應(yīng)里,就希望未來(lái)不會(huì)發(fā)生任何變化,盡管我們很清楚,也許今天的你已經(jīng)不再是昨天的那個(gè)自己了。 心理學(xué)家把這種低估未來(lái)變化規(guī)模的趨勢(shì)叫做“歷史終結(jié)幻覺”。 回到題目,每當(dāng)我們看到類似題目的時(shí)候,都會(huì)不由自主地想,“等到我35歲甚至更老的時(shí)候,我會(huì)不會(huì)也被裁員,沒(méi)了活路?”這樣的想法就是在用現(xiàn)在的能力去衡量未來(lái)的情況。 現(xiàn)在的你是一個(gè)再普通不過(guò)的小員工,但5年10年后,你也許成為了公司的中堅(jiān)力量,甚至成為一家公司的老板也未可知……
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18*******85 2022-11-02心理學(xué)家曾做過(guò)這樣一系列的實(shí)驗(yàn),他們從網(wǎng)站上找來(lái)一大批年齡在18歲-68歲之間的志愿者,讓他們填寫問(wèn)卷,測(cè)試當(dāng)下他們對(duì)人格特質(zhì)、價(jià)值觀和個(gè)人偏好。然后將他們隨機(jī)分為兩組——回憶組和預(yù)測(cè)組。 報(bào)告組的人需要回憶并填寫相同的問(wèn)卷,報(bào)告10年以前他們是什么樣的,記錄過(guò)去10年與現(xiàn)狀的各項(xiàng)差值; 而預(yù)測(cè)組的人需要想象自己未來(lái)10年會(huì)是什么樣子,并記錄未來(lái)10年與當(dāng)下現(xiàn)狀的差值。 研究者通過(guò)對(duì)照回憶組與預(yù)測(cè)組各個(gè)10年的變化進(jìn)行分析,如將18歲預(yù)測(cè)組的值與28歲回憶組的值進(jìn)行了對(duì)照和分析,得出如下圖的結(jié)果[1]:
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15*******31 2022-11-02你永遠(yuǎn)不知道自己身上的哪個(gè)閃光點(diǎn)會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮作用。35歲的問(wèn)題,也是如此。 之前一位女同事,37歲,已婚已育,家庭負(fù)擔(dān)也重。原本公司招進(jìn)來(lái)是讓她做研發(fā)的,結(jié)果她干得不理想被調(diào)到了行政崗,跟她接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)她工作很努力但有點(diǎn)呆板。 等到疫情期間,公司面臨裁員,很多人都為她捏一把汗,擔(dān)心她被裁掉,結(jié)果好幾個(gè)大家覺得很機(jī)靈的同事被裁掉了,反而是她穩(wěn)如泰山。 后來(lái)公司聚餐我們才從領(lǐng)導(dǎo)口中得知她被留下來(lái)的原因反而是: 37歲,要養(yǎng)家以及她努力踏實(shí)的性格,意味著她會(huì)比其他人更珍惜這份工作。 如果是這樣,那為什么大家還是會(huì)對(duì)35歲的就業(yè)問(wèn)題感到擔(dān)心呢? 1.歷史終結(jié)錯(cuò)覺:低估未來(lái)變化的程度
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