賓陽職場問答
想找一份滿意的工作?
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2025找工作時除了薪資外,在賓陽你最看重的是什么?
18*******31 2023-01-25 3個回答 313人關(guān)注
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15*******06 2023-01-25我在面試結(jié)束拿到offer后有一個要求,就是請HR再聯(lián)系一遍我的面試官,也就是我的直屬leader,再面一次。 我問了他對數(shù)據(jù)分析的理解和對組織未來的規(guī)劃。以及招我的目的,以及對數(shù)分職能的理解,進(jìn)行一次深入的交流。 這樣我才能確認(rèn)這個人是可以合作的,而不是像其他面試的公司一樣。 所以你面試結(jié)束后還在問領(lǐng)導(dǎo)我過沒過,工資多少,你覺得我怎么樣這些問題么?
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13*******75 2023-01-251.公司福利 公司的很多誠意不僅體現(xiàn)在工資上,還有實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)濟(jì)福利。包括商業(yè)保險,餐補(bǔ),公積金比例,這些都是實(shí)打?qū)嵉腻X。 2.明確的加班情況 對于這一點(diǎn)不要直接問,但一定要問。我一般的做法是提出工資期望后,請HR在當(dāng)前的期望下,根據(jù)加班情況酌情增加一部分 這樣他基本能套出比較真實(shí)的加班時長 3.績效評估標(biāo)準(zhǔn) 這也是實(shí)打?qū)嵉年P(guān)乎自身利益的東西。企業(yè)有沒有kpi,有沒有okr,如何管理都在個人績效評估中實(shí)現(xiàn)。 很多打工者不知道目標(biāo)管理的道道兒,但我告訴你,目標(biāo)管理方案的不同,直接影響你工作的舒適性。比如數(shù)據(jù)分析師評估績效的角度是需求的多少,那么他就是一個取數(shù)的崗位,不承擔(dān)起分析的職能。
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18*******86 2023-01-25你面試結(jié)束后還在問領(lǐng)導(dǎo)我過沒過,工資多少,你覺得我怎么樣這些問題么? 有些人面試?yán)习灞壤习迕嬖囁臅r間還長,你信不信? 大部分人只看工資,卻忽視了一個很重要的問題。 你一天的三分之一在睡覺 三分之一在工作 你的工作環(huán)境對個人的影響是潛移默化的,尤其是一個看似高工資,但是同事并不友好的環(huán)境,對個人的成長百害而無一利。 我個人建議求職者在應(yīng)聘的時候關(guān)注幾個點(diǎn):
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