全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******80 2023-01-26
  這個問題的關鍵根本就不是為什么，而是能不能。 首先，大部分HR讓你提供薪資證明或者工資流水，都是公司或老板的要求，很少有HR自己想要的。 其次，為什么要工資流水，這個并不重要，人的腦回路千奇百怪，人家可以有一萬個理由讓你提供，正不正當也不是你說了算的，他們不要你覺得，他們只要他們覺得。 如果你說提供工資流水很正常，理由很正當。 那我公司要求你提供籍貫，居住地等信息也總能找到正當?shù)睦碛伞?很多公司，別說入職了，面試的時候就要你填一個面試申請表，很多公司的表格里，要求提供的信息可詳細了，尤其是家庭關系一欄，恨不得把你的祖宗十八代都問過來。 還有的教育背景要從小學開始寫起的，不要問為什么，問就是公司需要，還想不想面試了？想就寫，不想寫就滾蛋！
• 

  13*******18 2023-01-26
  我是想不到這么多人覺得要流水的行為是合理的，補充個場景吧： 甲：老板，你這房子多少錢一套 開發(fā)商：市場價110萬，給你打個折，賣100萬 甲：ok，我買你房子，請?zhí)峁┥弦粋€買家的流水。 開發(fā)商：內(nèi)心罵nmmp，實際提供了一份詳盡的流水。 甲：你這個騙子，上一個客戶才70萬 上上一個才30萬，所以你本來只能賣我70萬，考慮到房子有升值，最多給你80萬。 開發(fā)商：.......
• 

  13*******54 2023-01-26
  1、服從性測試，其實工資流水是挺敏感的數(shù)據(jù)，能毫不猶豫就提供的人大概率會很好管理。 2、甩鍋，人如果不行，流水可以作為hr盡職的一個依據(jù)，畢竟上一家公司也走眼了不是？ 以下是我對這類公司的真實回復： 1、不好意思，涉及到老東家的商業(yè)機密，不能提供，你非要我提供的話那我們簽個免責協(xié)議。 2、我上一家單位賬面工資12k，剩下的通過其他方式發(fā)放。 3、上一家單位我是股東，工資是5k。