賓陽職場問答
想找一份滿意的工作?
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沒簽勞動(dòng)合同,在賓陽辭職可以隨時(shí)走人嘛?
13*******28 2023-02-22 3個(gè)回答 177人關(guān)注
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13*******71 2023-02-22依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的有關(guān)規(guī)定,加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
《勞動(dòng)法》第41條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
加班工資的計(jì)算:
工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 -
13*******29 2023-02-22職工入職公司滿一月后,雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽勞動(dòng)合同的,職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的,可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等,能夠證明你在該單位上班的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴,要求公司支付雙倍工資。
如果投訴未果,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁,說道說一句,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請書就可以申請了。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第82條:
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
13*******13 2023-02-22沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職
其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同,并不意味著可以隨時(shí)辭職,還是要根據(jù)法定程序來:轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
實(shí)際中,在通知單位后,單位同意提前辦理離職手續(xù)的,可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
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沒簽勞動(dòng)合同影響的是你該拿的錢
除了實(shí)際工作的工資待遇,沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的,都可以在辭職時(shí)一并主張。
雙倍工資
職工入職公司滿一月后,雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽勞動(dòng)合同的,職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的,可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等,能夠證明你在該單位上班的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴,要求公司支付雙倍工資。
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