在江寧一家大型企業(yè)企劃部上班的杜陽蕓最近工作上備受煎熬，上周二上午，她拿著辛苦加班趕出的項目企劃書給部門主管過目。主管要求其進一步細化數(shù)據(jù) 分析，而經(jīng)理則表示內(nèi)容要突出公司宏觀發(fā)展的方向。相信不少白領(lǐng)在職場中經(jīng)常會面臨這樣的尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，但是推來推去都需要 下屬來執(zhí)行，下屬就成了名副其實的“職場夾心餅干”。“夾心餅干”在職場中相當(dāng)常見，為此，記者采訪了南京幾家企業(yè)的人力資源主管，他們以自己多年的從業(yè) 經(jīng)驗為職場“夾心餅干”們支招。
“夾板”環(huán)境
更考驗員工能力
對于一籌莫展的職場“夾心餅干”們，南京聚智科技人力資源主管丁魯寧表示：“在競爭激烈，狀況橫生的職場中打拼，遭遇‘夾板’環(huán)境其實非常正 常。職場畢竟由人構(gòu)成，不同的價值觀，不同的出發(fā)點都會形成迥然相悖的復(fù)雜矛盾，絕對沒有‘夾板’的理想職場環(huán)境實際上是不存在的。因此，職場‘夾心餅 干’需要把心態(tài)擺正。”
南京水一方網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司的HR經(jīng)理梁小進表示：“可能很多剛畢業(yè)的大學(xué)生稍微有點想法便滿腔熱血地沖到公司高層領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，接下來便是激 情洋溢的演講，拋開菜鳥的想法往往是非常不成熟的這一說法，即使你的想法是得到了一定的肯定，但是這樣的做法往往會得罪中層管理干部。公司高層領(lǐng)導(dǎo)往往是 不會去選擇一個什么都沒有，空有一腦袋亂糟糟想法的菜鳥。因此對于職場新人來說，此時沉得住氣，耐得下性子來做事情顯得尤為重要。”
做好本職工作
避免多頭匯報
職場的夾板環(huán)境更能側(cè)面檢驗出自己的綜合素質(zhì)。丁魯寧告訴記者：“以案例中杜陽蕓遇到的情況為例，當(dāng)反反復(fù)復(fù)的修改仍不能被兩位領(lǐng)導(dǎo)同時認(rèn)可時，自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定，消極倦??；而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧，平和對待。”
在丁魯寧看來，職場新人一定要盡量放低姿態(tài)，避免“多頭溝通”，保持與直屬領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通。她表示：“做好自己分內(nèi)的事，涉及到工作方面的溝 通，盡量用郵件方式來進行，保持中立是很好的選擇。但同時要盡可能避免多頭匯報。”梁小進也表示，職場‘夾心餅干’要多和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡量以自己及本部 門工作為出發(fā)點。對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是最好的立場，能夠心平氣和處理好其中關(guān)系的職場新人甚至可能會受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。“夾板氣”固然不好受，但是如果能 夠很好地處理好其中的關(guān)系，對于職場新人們來說甚至是不錯的展現(xiàn)機會。
來源：東方衛(wèi)報
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