三資企業(yè)分三等
一樣是外企，因為性質(zhì)不同，工資又分三六九等，如果你找工作的第一要義是薪資水平，那你可要看準(zhǔn)了。三資企業(yè)里，又分廠礦型的合資企業(yè)、外國公司 的辦事處和外商獨資的生產(chǎn)型企業(yè)3種。如果拿大學(xué)畢業(yè)生的起點工資作比較的話，其中：廠礦企業(yè)的工資水平偏低，在1700元到2500元之間；辦事處性質(zhì) 的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不會超過3500元；居中的是生產(chǎn)型企業(yè)，介于2000元到2200元之間，最高不會超過2500元。
當(dāng)然，考上“接班人培訓(xùn)”項目的除外。這是為培養(yǎng)公司的管理人員而設(shè)的，像P＆G、英美煙草、可口可樂和微軟等公司都有這類項目，非常難考，但起薪 非常誘人，一般在3500元到7000元，還不包括2年的海外培訓(xùn)等。不過，這種崗位的風(fēng)險也非常大，麥肯錫公司這類職位的起薪是1000美元，但淘汰率 是60%，被淘汰的人，絕對不可能得到換一個崗位的機會，而是從麥肯錫出局。
“目前薪資”該不該實話實說
求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時，該怎么回答。因為一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了 吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？在此告訴大家一些方法：若是實在無法回避這兩個問題，那你應(yīng)該表現(xiàn)得既老實，又要有策略。 老實告訴對方你目前的薪資水平，但在說出你的“目前薪酬”時，不要“直白白”地說“2000”、“3000”，你得告訴對方，“我目前的工資構(gòu)成是這樣 的：基本工資是2000，房貼是500，車貼是400，每年有一次海外休假的機會……”這樣才不會發(fā)生新老板給了你更高的月薪，但綜合算下來，還是吃虧之 類的事。不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據(jù)此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。
讓獵頭“賣”，能不能要到更高的薪水
被“獵頭”獵，會不會打破“跳一次槽，加薪20%”的規(guī)矩，使自己大幅度升值呢？雖然獵頭是根據(jù)被獵者的薪水拿報酬，但獵頭公司也不會做幫著被獵者 哄抬身價的事。 James曾應(yīng)北京一家公司的要求，幫他們找一個會計師，結(jié)果，他們在天津找到一個合適的人。那人當(dāng)時的月薪是7000元，他和James說，只要能加一 兩千塊，他就去了。但James了解下來，發(fā)現(xiàn)這家公司的會計師崗位的起板月薪是17000元。James沒有“教唆”那位應(yīng)聘者開高價，他這么分析緣 由：“如果他開價17000元，企業(yè)可能會覺得他要的價錢和他目前的月薪差距太遠，不會要他；而如果企業(yè)覺得他合適，錄用他了，自然也不會少開薪水——— 企業(yè)也有顧慮，如果給他的薪水太低，他會被人家挖走。”
“海歸”怎么談薪資
“海歸”又分兩種，一種是“學(xué)歸”，另一種是有過工作經(jīng)驗的。公司對這些人的工資水平也會區(qū)別對待：一種是和本地員工拿一樣的價錢；另一種是作為 “外派人員”處理。一些有過工作經(jīng)驗的“海歸”，和本地員工拿一樣的薪水似乎有點委屈他們，用“外派人員”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量又夠不上，于是很多公司實行“打包 工資”，什么“子女教育費”、“海外醫(yī)療費”，統(tǒng)統(tǒng)算在年薪里，給一個總數(shù)。英特爾公司曾有過很多“外派員工”，但3年之后，他們都被轉(zhuǎn)成“打包工資”。 雖然少了很大一塊福利，但還是有很多人留下了。新回來的“海歸”應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，否則，很難找到工作。
來源：周伯通
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