當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？在風云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？
不學習高薪5年變低薪
你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知；你有了10年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務小有成績且有上升空間；你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。你以為你就可以高枕無憂了嗎？
現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認為，打拼一段時間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。
美國職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)的半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就會變成低薪！就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原 因。據(jù)人才市場統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當 10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)勢便不復存在。
人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來的認為高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人（因為工作和學習），另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明，單一技能者想拿高薪越來越難！
「保鮮對策」
企業(yè)篇：用人更要育人
隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利 用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。而且，培訓與發(fā)展機會是企業(yè)吸引人才的主要手段。過去，加薪晉升可以輕易挽留人才，但現(xiàn)在不行了，如果只 “用”不“育”，長此下去，人才就會離你遠去。美國《計算機世界》雜志最近的一項以IT從業(yè)人員為對象的調查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓 教程。該雜志表示，管理者必須與從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。
個人篇：及時進補搶先機
培訓的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算 機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己 的“分量”，有時學歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進入了后學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著知識、技能的折舊越來越快，不經(jīng)常通過培訓進行更新，適應性自然越來越差。選擇工作是有成本的，如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培 訓上，選擇工作的成本就會降低，因為獵頭公司會主動來找你，用人單位會很爽快地要你，原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家，心里是最 踏實的。未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果學會了學習，他的前途就會無限光明。
來源：經(jīng)理人網(wǎng)
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