職場人:你還新鮮嗎?

更新: 2012-05-31 09:23 瀏覽: 3790 次

本文簡介: 當(dāng)年花大價(jià)錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊,你有沒有想過,當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級(jí)職稱也一樣會(huì)折舊?在風(fēng)云變幻的職場,怎樣才能讓自己不斷“保鮮”?

當(dāng)年花大價(jià)錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊,你有沒有想過,當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級(jí)職稱也一樣會(huì)折舊?在風(fēng)云變幻的職場,怎樣才能讓自己不斷“保鮮”?

不學(xué)習(xí)高薪5年變低薪

你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知;你有了10年左右的工作經(jīng)歷,業(yè)務(wù)小有成績且有上升空間;你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍;你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀,但身體還算強(qiáng)壯,精力還算充沛。你以為你就可以高枕無憂了嗎?

現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出,必須時(shí)刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢,以適應(yīng)職場永遠(yuǎn)的變化。千萬不要認(rèn)為,打拼一段時(shí)間之后,就有了“老本”,在競爭激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的。一不小心,你就有可能折舊成“處理品”,面臨種種職業(yè)危機(jī)。

美國職業(yè)專家指出,現(xiàn)在職業(yè)的半衰期越來越短,所有高薪者若不學(xué)習(xí),無須5年就會(huì)變成低薪!就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識(shí)折舊的重要原 因。據(jù)人才市場統(tǒng)計(jì),25周歲以下的從業(yè)人員,職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書時(shí),他的優(yōu)勢是明顯存在的,而當(dāng) 10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書時(shí),那么原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。

人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念:由原來的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才,轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來社會(huì)只有兩種人:一種是忙得要死的人(因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)),另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明,單一技能者想拿高薪越來越難!

「保鮮對策」

企業(yè)篇:用人更要育人

隨著信息時(shí)代新知識(shí)的膨脹性擴(kuò)展,企業(yè)管理人員最終意識(shí)到,企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā),企業(yè)員工所具有的知識(shí)與技能才能完成再生及再利 用,否則這種“易耗型資源”將會(huì)隨時(shí)消耗殆盡。而且,培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)是企業(yè)吸引人才的主要手段。過去,加薪晉升可以輕易挽留人才,但現(xiàn)在不行了,如果只 “用”不“育”,長此下去,人才就會(huì)離你遠(yuǎn)去。美國《計(jì)算機(jī)世界》雜志最近的一項(xiàng)以IT從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示:在高工資之外,人們更渴望公司提供培訓(xùn) 教程。該雜志表示,管理者必須與從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流,提供使專業(yè)人員提高技能的機(jī)會(huì)以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)。

個(gè)人篇:及時(shí)進(jìn)補(bǔ)搶先機(jī)

培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支,但是,在單位不能滿足自己時(shí),有心計(jì)的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算 機(jī)、財(cái)務(wù)、英語等都是比較熱門的項(xiàng)目,這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場沖浪中,這些培訓(xùn)將化作各種資格證書,在求職或跳槽時(shí)增加自己 的“分量”,有時(shí)學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代,學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

隨著知識(shí)、技能的折舊越來越快,不經(jīng)常通過培訓(xùn)進(jìn)行更新,適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的,如時(shí)間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培 訓(xùn)上,選擇工作的成本就會(huì)降低,因?yàn)楂C頭公司會(huì)主動(dòng)來找你,用人單位會(huì)很爽快地要你,原本所在的單位也會(huì)盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家,心里是最 踏實(shí)的。未來的求職競爭將不再是知識(shí)與專業(yè)技能的競爭,而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個(gè)人如果學(xué)會(huì)了學(xué)習(xí),他的前途就會(huì)無限光明。

來源:經(jīng)理人網(wǎng)

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