目前正是應(yīng)屆畢業(yè)生走上工作崗位的高峰期。勞動(dòng)部門提醒大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)前簽訂的就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同，畢業(yè)后要及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
日前，畢業(yè)于杭州某高校的小張拿著一份畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議來(lái)到浙江省勞動(dòng)仲裁院。原來(lái)，小張?jiān)诋厴I(yè)前已經(jīng)與杭州的一家單位簽訂了就業(yè)協(xié)議?？蓻](méi)想到畢業(yè)后，用人單位遲遲沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同，近日還告訴她單位不打算招用她，讓她另謀高就。
“由于畢業(yè)生小張和用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動(dòng)維權(quán)范疇，因此勞動(dòng)仲裁部門無(wú)法受理。”浙江省勞動(dòng)仲裁院院長(zhǎng)龔和艷遺憾地說(shuō)，大學(xué)生離學(xué)后，就業(yè)協(xié)議反倒讓畢業(yè)生落入勞動(dòng)維權(quán)的“死角”。一些畢業(yè)生和用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別比較模糊。某些用人單位甚至以“已有就業(yè)協(xié)議”為由，不愿或拖延簽訂勞動(dòng)合同，為后來(lái)的隨意解聘埋下伏筆。
浙江省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任周加敏介紹，8月以來(lái)，詢問(wèn)就業(yè)協(xié)議糾紛問(wèn)題的畢業(yè)生和用人單位漸漸多起來(lái)，其中違約是主要內(nèi)容。他說(shuō)，遇到這類情況，一般通過(guò)協(xié)商，由違約方支付一定的違約金。但如果事先沒(méi)有注明違約條款的，那么約束力就弱一些了，所以建議用人單位和個(gè)人最好在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，明確違約責(zé)任，督促雙方履行職責(zé)。
就業(yè)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部門有關(guān)專家解釋，就業(yè)協(xié)議是學(xué)生在畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，就像是一種“訂婚協(xié)議”，只能保護(hù)學(xué)生畢業(yè)前的利益。但是學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方就只能通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)相互約束。專家建議，大學(xué)生畢業(yè)后，要及時(shí)提出和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)承擔(dān)起責(zé)任，主動(dòng)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。
