1 近年來網(wǎng)絡(luò)招聘盛行，有很多企業(yè)開始選擇利用網(wǎng)絡(luò)招聘自己需要的人才，我們想讓您談?wù)剬W(wǎng)絡(luò)招聘的看法?
(陳經(jīng)理)：網(wǎng)絡(luò)招聘對本公司來說確實有很大的幫助。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘起步較晚，但是發(fā)展趨勢非常好,網(wǎng)絡(luò)招聘的模式也已深入人心。我覺得網(wǎng)絡(luò)招聘要從兩方面來看。優(yōu)勢：對于企業(yè)和求職者來說，相對于傳統(tǒng)招聘按理說是比較簡單快捷的。求職者通過投遞電子版的簡歷來獲取面試機會。企業(yè)只要把公司的職位發(fā)布到網(wǎng)上，能夠讓很多求職者看到，還可以通過搜索方式，主動聯(lián)系自己想要的人才。不足：主要在有些細(xì)節(jié)的方面。第一：個別求職者發(fā)出了幾十份簡歷，卻沒有收到任何回應(yīng)。原因主要是工作經(jīng)歷寫得太簡單,無法讓企業(yè)詳細(xì)的了解到本人的工作能力。二是在簡歷上沒有上傳自己的照片，沒有給企業(yè)直觀的第一印象，希望求職者這方便注意一些,盡量完善自己的簡歷。第二：針對無人應(yīng)聘的問題，企業(yè)應(yīng)該考慮把自己發(fā)布的職位做更詳細(xì)說明，讓求職者更了解該企業(yè)招聘的是什么職位?具體的職能是什么?
2 現(xiàn)在我們常常聽到許多求職者說工作難找，可是許多企業(yè)遭遇無人應(yīng)聘的尷尬，貴公司是否也遇到類似的問題？針對求職者的心聲，您有什么建議告訴他們？
(陳經(jīng)理)：本公司也遇到類似的情況，其實我本人對求職者建議可以用一句話來概括：不要好高務(wù)遠(yuǎn)，要腳踏實地。我們參加很多現(xiàn)場的招聘會，比如七星區(qū)的，疊彩區(qū)的現(xiàn)場招聘會。來遞簡歷的人非常多，但還是不夠理想。我認(rèn)為就求職者來講，首先應(yīng)該把工作放在第一位，然后把自己享受的待遇放在第二位。用好的工作表現(xiàn)換取你想要的薪資待遇。這才是我所認(rèn)可的一種職業(yè)的素養(yǎng)。
3 貴公司目前最缺的是哪方面人才？如果有這方面的人才來應(yīng)聘，公司會對他進(jìn)行什么樣的考核呢？
(陳經(jīng)理)：現(xiàn)在我們公司管理型的人才，實用型的人才都是比較緊缺的?，F(xiàn)在一些應(yīng)聘者學(xué)歷很高，但是工作表現(xiàn)不見得特別好，太強調(diào)自己的學(xué)歷、技術(shù)。但卻忽略了在工作中要做到理論與實踐的相結(jié)合，此外還與公司的同事合作上發(fā)生不愉快。這些原因讓我們無法留用他們。針對來應(yīng)聘的人員，我們公司一般實行績效考核。公司制定一套完整的考核制度，對與他的工作表現(xiàn)和其他進(jìn)行審核。
4 假設(shè)有兩個求職者來應(yīng)聘，前者專業(yè)技術(shù)過硬能解決公司目前最急需解決的問題，但是團(tuán)隊意識不強。后者在技術(shù)上稍為遜色一些，但是團(tuán)結(jié)合作意識，您會留哪一個？您是如何選擇的呢？
(陳經(jīng)理)：我當(dāng)然會選擇后者。因為企業(yè)需要長遠(yuǎn)的發(fā)展，前者雖然解決了目前的困難，但是他帶來的負(fù)面的影響會更大。我還是覺得能夠和同事團(tuán)結(jié)協(xié)作更為重要。我們不提倡太個性化，希望更注重團(tuán)隊精神。公司經(jīng)常組織員工去外地旅游，或者參加一些增強團(tuán)隊意識的培訓(xùn)，其實也是這個目的。
5 如果有應(yīng)聘者來到貴公司，稱自己有該行業(yè)豐富的工作經(jīng)驗要求直接進(jìn)入貴公司的中高層，您會答應(yīng)嗎？對此您有些什么看法？
(陳經(jīng)理)：我們非常歡迎這樣的人才來公司。如果他真的有這樣的能力，在試用期中，勝任該職位。我們會給他更廣闊的發(fā)展空間。當(dāng)然這是有一個月試用期的。比如，銷售經(jīng)理這個職位，我們會考核他在試用的過程中，是否能夠收集更多的信息，促銷的手段更豐富以及最終的業(yè)績。
6 現(xiàn)在找工作最難的是應(yīng)屆的畢業(yè)生，他們會因為工作經(jīng)驗的關(guān)系被企業(yè)拒絕，對此您有什么樣的看法呢？
(陳經(jīng)理)：首先，畢業(yè)生年輕富有激情，有創(chuàng)新精神，接受新興事物比較快。在人力、物力比較充足的情況下，我們也想培養(yǎng)一些里面的優(yōu)秀的人才。然后，大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，缺乏社會生活的實踐和磨練。對自己的工作待遇有太高的要求，所以還要在大學(xué)期間盡量的做一些暑期工來彌補一下工作經(jīng)驗的不足。這樣企業(yè)可能更容易接受一些。
7 能否談?wù)勀鷮δ壳肮鹆质腥瞬艩顩r的看法，您覺得目前已經(jīng)有足夠多的人才供貴公司選擇了嗎？
(陳經(jīng)理)：現(xiàn)在是很多人在求職，但是還是老問題，實用型的人才太少了，真正起到一定作用，或者馬上在崗位上能夠獨立完成工作的還太少。再有就是企業(yè)本身也要建立吸引人才的體制，這樣才能更好的去找自己需要的人才并且留住他們。
8 這個問題可能比較失禮，您能夠告訴我們您是通過什么方式進(jìn)入了您現(xiàn)在所從事的行業(yè)？
(陳經(jīng)理)：我本來是一位人民教師，也是因為朋友的介紹，才來到公司做行政管理的工作。
9 最后一個問題，您工作那么多年了，在工作中最讓你難忘的一件事是什么？
(陳經(jīng)理)：最難忘的是我提出的的建議和方案，被公司采納并加以實施。公司在04年的時候還沒有建立的勞動保障體系，公司負(fù)責(zé)人為員工購買的了保險，簽定勞動合同。這是我覺得很有成就的一件事情。
