崇左職場問答
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面試一家崇左的工作,面試官問你的缺點(diǎn)是什么,應(yīng)該如何回答?
15*******76 2020-04-27 3個(gè)回答 207人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******00 2020-04-27靠一些話術(shù)來把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)——這往往顯得不夠真誠。+在準(zhǔn)備這個(gè)回答時(shí),我們要根據(jù)職位的特性來思考,而且這個(gè)缺點(diǎn)不能對我們完成工作有很大影響。+比如,我們在面試銷售崗位,說自己缺點(diǎn)是:+跟陌生人打交道的能力不強(qiáng)。+那這無疑會(huì)給自己的面試減分。+另外,我們選缺點(diǎn)時(shí),一定要圍繞工作展開,而不是生活。
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13*******04 2020-04-27其實(shí)面試官想要的,是考驗(yàn)大家的自我認(rèn)知、臨場反應(yīng)能力、承壓能力。+在日常生活中,我們不會(huì)去問身邊的人:他們的缺點(diǎn)是啥?+因?yàn)檫@是一個(gè)很沒有禮貌的問題。+而在面試中,遇到這個(gè)問題,我們很多職場老鳥們也會(huì)不知所措。
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13*******39 2020-04-27不要用一個(gè)抽象的詞先概括自己的缺點(diǎn),以避免啟動(dòng)面試官的高解釋水平條件,使他迅速給你貼上標(biāo)簽;+2、盡量把這個(gè)缺點(diǎn)放到一個(gè)有豐富情境細(xì)節(jié)的故事里,進(jìn)行低解釋水平的敘述。當(dāng)情境細(xì)節(jié)(時(shí)間、任務(wù)背景、壓力與困難等等)非常多時(shí),面試官會(huì)結(jié)合情境進(jìn)行低水平的解釋,也就是說會(huì)更加考慮當(dāng)時(shí)的情境和環(huán)境的因素,
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