崇左職場問答
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在崇左應(yīng)聘單位如何制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷?
13*******47 2020-05-16 3個(gè)回答 347人關(guān)注
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13*******97 2020-05-16重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,HR便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
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18*******93 2020-05-16簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶,年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。
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18*******53 2020-05-16做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對性的版本,運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
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