崇左職場(chǎng)問(wèn)答

  • 崇左找工作,遇到需要先“試崗七天”再進(jìn)試用期的單位,要考慮去嗎?

    13*******11
    2021-03-08
    3個(gè)回答
    337人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******52 2021-03-08
    認(rèn)真找工作的求職者,應(yīng)當(dāng)有一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)限度降低自己的要求,是在毀滅自己的價(jià)值。先無(wú)薪試用,再來(lái)個(gè)試用期,再轉(zhuǎn)正的,是違法的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,不可以重復(fù)約定試用期。試用期無(wú)薪是違法的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  • 13*******38 2021-03-08
    正常的公司都不會(huì)有這樣的無(wú)理取鬧的行徑。哪怕是試用期都會(huì)有工資,入職第一天就會(huì)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。若有培訓(xùn),也是先錄用后培訓(xùn)。找工作要擦亮眼睛,有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打著招聘員工的旗號(hào),招聘學(xué)員的大把。在這種公司工作被騙的概率很大,拖欠薪水,甚至直接跑路拒發(fā)的概率很大。
  • 13*******67 2021-03-08
    不考慮去。無(wú)薪試崗是很多公司從成本、用人角度出發(fā)考慮的,并不符合勞動(dòng)法規(guī)定,公司想要招聘到合適的人,所以給出了一個(gè)雙方的過(guò)渡期,通過(guò)實(shí)際工作中來(lái)發(fā)現(xiàn)是否是自己想要招聘的人員。上崗前應(yīng)該了解到對(duì)方試崗期內(nèi)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),和對(duì)方公司該崗位用人的標(biāo)準(zhǔn),然后自己進(jìn)行考慮是否前去試崗。

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