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崇左某公司推行績效考核末尾淘汰制度,你認同嗎?
18*******68 2021-03-11 3個回答 203人關(guān)注
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15*******69 2021-03-12末位淘汰"會造成員工內(nèi)心慌慌,員工間互相猜疑、不團結(jié),危機四伏,無歸屬感和忠誠度,影響團隊的協(xié)作。會增加企業(yè)內(nèi)耗,影響團隊合作精神,造成優(yōu)秀人才的流失。"末位淘汰"抓的是兩頭,忽略了中間大部份員工,不利于調(diào)動全體員工的積極性。從勞動法角度講,有違法的可能性,勞動合同未到期前,企業(yè)方單方解除勞動合同。
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13*******46 2021-03-12末位淘汰能提高企業(yè)競爭機制,給員工以工作上的壓力,能在員工之間產(chǎn)生競爭的氣氛,能調(diào)動員工的工作積極性,加強員工的工作責(zé)任心,使員工有危機感和使命感,能夠減小企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,提升工作效率,能使企業(yè)快速的建立起一支高效的工作團隊。
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13*******70 2021-03-11不認同,一方面末位淘汰一般和辭退掛鉤,容易引起勞動糾紛,另外一方面,末位淘汰并不適合所有企業(yè)。末位淘汰不等于不勝任工作,如果企業(yè)拿不出不勝任證據(jù),以及沒有按照法定解除程序,就是違法解除勞動合同,企業(yè)需要承擔(dān)法律責(zé)任。
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