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公司里忠誠(chéng)度和個(gè)人能力相比,哪個(gè)更重要?崇左
13*******69 2021-03-16 3個(gè)回答 290人關(guān)注
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15*******69 2021-03-16公司發(fā)展到了成熟期,所有的東西都已經(jīng)日趨完善。這個(gè)時(shí)候大家的目標(biāo)感不再像之前那么強(qiáng)烈,很多人開(kāi)始研究自己為公司做了什么貢獻(xiàn),應(yīng)該得到什么待遇。很多有能力的人就會(huì)感到老板的不公,選擇用“另外的方法”來(lái)“謀取利益”,貪污公司的錢(qián)財(cái)或者選擇辭職。這時(shí)候忠誠(chéng)的員工就要予以重用,因?yàn)樗麄兊男睦锕镜睦婧苤匾?。而且公司發(fā)展也到了成熟的階段,不再需要大的調(diào)整,更需要的是按部就班的走流程。
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18*******82 2021-03-16公司起步階段為了擴(kuò)大市場(chǎng)的占有率,往往會(huì)選擇一個(gè)有能力的人來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)楣酒鸩狡谑呛茈y做到盈利的,甚至收支平衡都是難上加難。所以這時(shí)候公司更喜歡用有能力的人來(lái)讓公司的一切步入正軌,在最短的時(shí)間內(nèi)完善組織架構(gòu)、豐富宣傳手段、穩(wěn)定公司人員,實(shí)現(xiàn)盈利。
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13*******87 2021-03-16對(duì)于公司忠誠(chéng)的員工才是更應(yīng)該提拔的。對(duì)于公司不合理的現(xiàn)象,敢于指出并提出解決的方案,有損公司利益的事情堅(jiān)決不做。但是職場(chǎng)中的爭(zhēng)斗和復(fù)雜的關(guān)系,讓忠于公司的員工少之又少,如果發(fā)現(xiàn)這種忠于企業(yè)的員工要好好珍惜、培養(yǎng)、重用。
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