崇左職場(chǎng)問答

  • 之前在崇左某公司上班,現(xiàn)在前公司挽留漲薪,已經(jīng)接到下家公司的offer,是走還是留?

    13*******41
    2021-03-17
    3個(gè)回答
    176人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2021-03-17
    既然已經(jīng)出去面試,那就不要留戀漲薪這個(gè)問題,出去面試的時(shí)候已經(jīng)心理出現(xiàn)裂痕,公司與員工之間需要尊重與信任,出去面試本身就是不信任的表現(xiàn),即便給漲了薪,早晚還是會(huì)走。如果單純薪資問題我相信任何一家公司都不會(huì)吝嗇薪資而失去一名優(yōu)秀的員工。這種情況只能說明員工和公司之間的溝通是存在缺陷的。
  • 13*******68 2021-03-17
    既然想走,肯定是有相當(dāng)不如意的地方,挽留之后,你心里的忠誠(chéng)度是打了大折扣的。老板也不爽,有機(jī)會(huì)一定會(huì)換掉你,用上自己人的。對(duì)于下一家公司,下了offer 被放鴿子,對(duì)你的印象也會(huì)變差。相當(dāng)于路走窄了。漲薪挽留你留下,對(duì)你來說負(fù)面的東西太多,除非漲薪滿意,否則建議還是去下一家,去下一家的負(fù)面的東西是新的人際關(guān)系,新的工作挑戰(zhàn),其實(shí)也不能完全算作負(fù)面。畢竟拓展了人脈,新工作積累新經(jīng)驗(yàn)。
  • 15*******51 2021-03-17
    現(xiàn)在的老板都走價(jià)值=薪資的模式,相當(dāng)于你拿多少錢,就得給到公司多少的結(jié)果,至于中間的苦勞和努力,在沒有結(jié)果的時(shí)候,都無(wú)法作為漲薪的原因,所以,公司給你漲薪后,往往需要你承擔(dān)相應(yīng)更多的責(zé)任,要是你沒有信心完成相應(yīng)的要求,就不建議留。同時(shí),你離職的原因是什么?僅僅是因?yàn)樾劫Y匹配不上自己的能力?還是有其他原因,比如,領(lǐng)導(dǎo)不重視,同事不友善,自己拿不出相應(yīng)的成績(jī)?如果只是薪資問題,建議留,如果有其他原因,漲薪留下后,這個(gè)問題不會(huì)被解決,只會(huì)越來越嚴(yán)重,最后還是會(huì)走,而這里的漲薪,純粹就是捧殺,讓你覺得自己值這么多,那出去后是需要碰壁的。所以,看你離職原因,看你拿出的成績(jī)情況,再?zèng)Q定是走是留。

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