崇左職場(chǎng)問(wèn)答
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老板以為最不可能走的員工,為何往往提出離職?崇左
15*******39 2021-03-18 3個(gè)回答 159人關(guān)注
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13*******28 2021-03-18《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 -
13*******51 2021-03-18工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。
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15*******63 2021-03-18老板覺(jué)悟和思維比較高,員工長(zhǎng)期得不到長(zhǎng)進(jìn)和提升,迫于壓力只能離職,老板提供給勞動(dòng)者的資源、職業(yè)空間、培訓(xùn)等長(zhǎng)期不能讓勞動(dòng)者得到滿(mǎn)足,勞動(dòng)者會(huì)提出離職。只有老板和員工不斷的進(jìn)步,不斷的拓展發(fā)展空間,才能保證雙方持續(xù)的合作。
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