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領(lǐng)導(dǎo)在公司發(fā)紅包,金額太小會讓老員工不開心嗎?崇左某公司的員工
13*******97 2021-03-19 3個回答 251人關(guān)注
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15*******02 2021-03-20老員工看待領(lǐng)導(dǎo)的“紅包”給的大小,是不是領(lǐng)導(dǎo)覺得自己沒有用了,是不是領(lǐng)導(dǎo)變相的警告自己,逼自己去主動離職??赡茴I(lǐng)導(dǎo)本就想讓老員工離開了,用冷方式去逼老員工離開,一時逼不走,多來幾次不就好了。若碰到好的領(lǐng)導(dǎo),結(jié)局就不一樣了。
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13*******66 2021-03-20老員工認(rèn)為,自己在付出比被人多的情況下,獲得的回報依舊比付出少的人少,內(nèi)心真的很不是滋味的,想法偏激也是情有可原。老員工很是看重自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位,領(lǐng)導(dǎo)給的“紅包”大小,往往從側(cè)面就能體現(xiàn)出來,老員工自然會感到心寒,離職自然會出現(xiàn)在老員工的腦子里了。在來醞釀一段時間,得不到調(diào)節(jié),就會做出離職的選擇。
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15*******67 2021-03-19自我評價可以提升自省能力,評價之后如果你覺得沒有能提高工資的資本,可以繼續(xù)努力提升自我價值后繼續(xù)要求漲工資。相反如果自己確實有漲工資的資本,能夠為公司創(chuàng)造更多的價值,完全可以提出漲工資的要求,與老板溝通原因,也會實現(xiàn)。
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