崇左職場(chǎng)問答

  • 如何做一個(gè)合格的基層管理人員?崇左

    15*******41
    2021-03-21
    3個(gè)回答
    200人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******61 2021-03-21
    一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果全部依靠自己一個(gè)人去全面開展,不僅很累,而且收效甚微,畢竟一個(gè)人的精力是有限的,所以必須培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中的核心團(tuán)隊(duì),核心團(tuán)隊(duì)中的成員必須是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的具有工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、工作效率高并且有全局意識(shí)的人員,通過核心團(tuán)隊(duì)的人員去對(duì)團(tuán)隊(duì)中的其他人員進(jìn)行影響與滲透,這樣就會(huì)收到事半功倍的效果。
  • 13*******04 2021-03-21
    在工作中,自己的下屬在不同的時(shí)間、不
    同的時(shí)期將會(huì)根據(jù)自己工作的特點(diǎn)提出不
    同的建議或觀點(diǎn)、看法,作為上司,即使
    下屬提出的是錯(cuò)誤的或不一定是完全正確
    的,不能一味地否定下屬,本著處理問題
    的立場(chǎng),特別是在公眾場(chǎng)合,不要開口閉
    口都是對(duì)下屬的否定,先要站在下屬的立
    場(chǎng),分析其提出的理由,再從本部門的角
    度、從公司大局的角度分析。這樣下屬才
    會(huì)坦然地接受,并會(huì)感激上司,因?yàn)橄聦?br /> 會(huì)覺得自己在其中學(xué)到了很多,時(shí)間久
    了,下屬覺得一直能被上司尊重,也從與
    上司的溝通中學(xué)到了很多處理人與事的方
    法、技巧,所以都愿意與其上司溝通。
  • 13*******08 2021-03-21
    一定要將工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、工作效率高的人員用到合適的崗位,讓他們?cè)谝欢ǖ姆秶鷥?nèi)起到模范帶頭作用,用他們的言行影響周圍的人,這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)有向心力、凝聚力,團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)力才會(huì)發(fā)揮出來,團(tuán)隊(duì)的效率才會(huì)體現(xiàn)出來。如果本著“用人唯親”,將自己的親屬、所謂的親信、一味附和的人進(jìn)行重用,將會(huì)引起旁人的非議,即使再好的建議也不愿提出,久而久之,大家都會(huì)逐漸會(huì)遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)核心,就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)兩個(gè)或多個(gè)集體,團(tuán)隊(duì)的向心力將不會(huì)存在,工作的效率將不會(huì)再現(xiàn)。

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