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員工手冊里承諾的福利補貼有法定效力嗎?崇左公司一員工
18*******83 2021-03-21 3個回答 191人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******15 2021-03-21在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。因此,涉及重大利益的,必須經(jīng)過工會或者公示,這樣才產(chǎn)生效力,否則,對您不適用,您仍可以按照舊員工手冊要求享受福利待遇。
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19*******08 2021-03-21一個人既不能自負也不能自卑,這樣你才能沉下心來工作學習。慢工出細活,做一件事先把它做對,再把它做好。等到非常熟悉,要去思考如何用最短的時間把它做好。學習這件事情貫穿生命的終始,而且工作了更要學習,需要不斷強化自己的學習力。你需要有危機意識,這個工作沒了,這個公司倒了,這個行業(yè)被取消了,你還能做什么。這就是你需要通過學習,不斷提升自己的原因。
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13*******83 2021-03-21用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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