崇左職場問答
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準備在崇左面試工作,當面試官問及薪資時,該如何回答
18*******30 2022-02-05 3個回答 108人關注
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15*******87 2022-02-05一般企業(yè)都有自己的薪酬制度,不會因為求職者的要求就隨意調整,除非你的才能非常出眾,老板很想拉攏你,不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
我覺得把握幾個原則基本可以了:1、把你的期望值放到發(fā)展的角度去談,看看你所選的行業(yè)未來發(fā)展如何,取個平均值基本OK,可以將自己目前的期望和未來的期望一起說,并給出你的理由;2、如果你不想談或者怕談高了,記得給自己留條后路,不要拘泥于問題本身,可以強調一下自己更看重工作本身,希望公司幫你實現(xiàn)價值,3、面試外企要看重薪資要求這個問題,而本地企業(yè)則相反,老外多數(shù)希望看到你的主見,而國內大多老板更希望你認同公司的價值,4、不管你的要求是多少,最好給出你值這個數(shù)的理由,這個理由千萬別是你的個人需求,因為企業(yè)不是做慈善的。 -
13*******09 2022-02-05求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱,薪酬是求職目標中很關鍵的一部分,談薪是求職過程中的重要步驟,完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬,當然,這需要恰當?shù)臅r機,面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智,但可以在被問及時如實回答,若面試官始終沒有提到薪酬問題,也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下,選個恰當?shù)臅r機詢問。
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13*******98 2022-02-05公司問畢業(yè)生薪酬不是真的在和你討價還價(你還沒到這個地步),而是借薪酬了解你對這個行業(yè)和崗位的充分理解。 回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起?;卮饦颖荆何覍べY沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。
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