崇左職場問答

  • 崇左的友友們是怎么拒絕不合理的工作安排的?

    13*******58
    2022-05-09
    3個回答
    91人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******19 2022-05-09
    我們可以這樣跟他說:
    領(lǐng)導(dǎo),對于這件事情,我確實很想把這事辦了,可是我可以從能力上,我過去的經(jīng)驗,我某方面的專長是在這一方面,而不是在這件事情的需求方面。
    比如說,這個工作可能需要有哪些人脈,可能需要哪些部門的協(xié)同,可能需要有哪些專業(yè)的基礎(chǔ)打理等等..你可以跟他提到那些你沒有的人脈,資源渠道人才這個,包含這種專業(yè)知識等等。
    如果工作中需求的能力部分,你并不具備,你就可以這樣跟領(lǐng)導(dǎo)說:
    您看領(lǐng)導(dǎo),如果要完成這部分工作,我缺少專業(yè)知識,是否在工作前,能先安排一次學(xué)習(xí)的機會?或者放兩天假,讓我去專門自學(xué)一下。
    那如果是缺人脈的呢,你看你怎么能夠?qū)右幌碌男袠I(yè)?比如某某方面的人脈呢對不對,缺人才領(lǐng)導(dǎo),您看看能不能配個什么人對吧?
    總之,你要談到目前自己也有哪些客觀的理由,一個人很難勝任。
  • 13*******45 2022-05-09
    時間反制,就是在我們不是絕對不能接,而是我們可以接的情況下,但是我們給你交差的時間
    可能要
    往后延一下。
    交付的時間,可能比你期待的時間要長,上司是否就得盤算一下到底這回事交給我,還是交給其他人,還是主動放棄?
    那么你看,我們永遠要給領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出來,我從這個意愿上我是很想干的.,但因為什么樣不得已的客觀理由沒有辦法,可能得等到什么時間才能給你交差,您看行嗎?
    只要意愿上你總共熱忱不抗拒不情緒化啊,不是那小家子氣的,就會讓領(lǐng)導(dǎo)首先上來比較容易接受
    你,對不
    對?
    你再有提到一個非常不得已的客觀理由,那領(lǐng)導(dǎo)更無法反駁你了。
    所以接下來,他只能去計算一下,這個時間之內(nèi)我能不能允許,如果他不能允許他有可能就會找別人了。
  • 15*******82 2022-05-09
    1、要有底線原則
    千萬不要以為:既然是領(lǐng)導(dǎo)安排的,那就可以做。萬一出了問題,還有他來幫我證明。領(lǐng)導(dǎo)安排的事情,如果觸碰了底線,那就一定不能碰!在利害關(guān)系面前,每個人都會保護自己,這就是人性。
    2、不給同事背黑鍋
    領(lǐng)導(dǎo)的鍋,你可以背,而且必須當(dāng)眾背。用一點損失,換取領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用,值得。但是,如果領(lǐng)導(dǎo)要求你為其他同事背黑鍋,你就不要了。
    3、不要情緒化
    不要一聽到領(lǐng)導(dǎo)要為自己安排事情,就一肚子的抵觸情緒,還要毫不含糊地打臉。如果是為了讓你幫他解決一個問題,那么可能會變成一個表現(xiàn)的機會。事成之后別忘了邀功。

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