職位描述
一、崗位職責
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產、技術、后勤等崗位人才供給(含藍領、技術工、管理層);
開拓并維護招聘渠道(勞務市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產線人員排班協(xié)調,保障生產高峰期人力需求。
員工關系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務,規(guī)避法律風險;
定期組織員工滿意度調查,建立員工溝通機制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓與發(fā)展體系
設計新員工入職培訓(安全、操作規(guī)范等),提升生產線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎條件
本科及以上學歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年制造業(yè)/生產型企業(yè)人資管理經(jīng)驗,快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動法、安全生產法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍領用工渠道,具備批量招聘及產能用工調配經(jīng)驗;
風險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風險;
數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進行人力成本分析,可制作可視化報告;
溝通協(xié)調: 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質
抗壓能力強,適應工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”,對生產流程有一定了解者優(yōu)先。
公司簡介
溜溜果園集團股份有限公司是致力于青梅科研、種植、加工、營銷于一體的果類天然食品現(xiàn)代化集團企業(yè),是農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè),青梅國家創(chuàng)新聯(lián)盟理事長單位,并榮膺中國輕工業(yè)百強企業(yè)、國家綠色工廠、國家級電子商務示范企業(yè),“十四五”首批國家先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)融合發(fā)展試點企業(yè)。
溜溜果園集團秉承““讓世界共享‘梅’好”企業(yè)使命,以青梅產業(yè)為內核,引領中國果類天然食品創(chuàng)新發(fā)展,持續(xù)發(fā)力品類創(chuàng)新、不斷豐富產品矩陣,構建產業(yè)鏈價值鏈一體化競爭優(yōu)勢。旗下品牌“溜溜梅”已成為中國青梅食品領導品牌,產品銷售覆蓋全國,并遠銷美國、澳大利亞、日本、韓國、東南亞等幾十個國家和地區(qū)。 2022年投建梅凍智能工廠,開創(chuàng)“天然梅凍”品類,已成為中國新一代天然果凍品類第一品牌, 2023年新建現(xiàn)代化西梅工廠, 已奪國內西梅果干品類市占第一,2024年引進德國博世設備和技術創(chuàng)新開發(fā)“打梅打”輕功能軟糖項目,進軍水果軟糖品類賽道。
上班地點
 工作地址:
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- 溜溜果園集團股份有限公司
- 所在行業(yè)
- 成立時間 16年(2009年9月4日)
- 企業(yè)性質 有限責任
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