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崇左工廠主管招聘

桂聘提供2025年10月崇左工廠主管最新招聘,扶綏縣1條大新縣1條,平均工資約為5714元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多工廠主管生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-15
韋桂文
人事部經(jīng)理
看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡歷,謝謝
工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理:設(shè)計(jì)合理的績效管理體系,確保評價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動(dòng)員工和組織績效提升。
5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。
3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。
2025-10-10
楊帆
一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃,確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給(含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層);
開拓并維護(hù)招聘渠道(勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動(dòng)爭議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機(jī)制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度,確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動(dòng)工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn),快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn);
風(fēng)險(xiǎn)管控: 能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報(bào)告;
溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動(dòng)政策落地。
個(gè)人素質(zhì)
抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”,對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位

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崇左車間主任招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 10K,最多人拿:5K
  • 23.1%
    4K
  • 46.2%
    5K
  • 15.4%
    6K-8K
  • 15.4%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.9%
  • 大專
    7.1%
崇左車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.9%,大專占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.9%
  • 1-3年
    7.1%
崇左車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.9%,1-3年占7.1%。
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