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崇左活動統(tǒng)籌執(zhí)行招聘

桂聘提供2025年8月崇左活動統(tǒng)籌執(zhí)行最新招聘,江州區(qū)3條大新縣2條,平均工資約為4714元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多活動統(tǒng)籌執(zhí)行活動策劃/執(zhí)行活動策劃與執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
核心職責:
作為公司運營的中樞,您將全面負責綜合管理部的日常運作與戰(zhàn)略規(guī)劃,確保各項行政、人事及支持性工作高效、合規(guī)、有序開展,主要職責包括:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理:
制定并執(zhí)行綜合部年度工作計劃與預(yù)算,確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
優(yōu)化部門組織架構(gòu)、工作流程及規(guī)章制度,提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。
領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展綜合部團隊,營造積極高效的工作氛圍。
2. 行政管理統(tǒng)籌:
全面負責公司辦公環(huán)境管理(選址、裝修、維護、安全、清潔、綠化等)。
統(tǒng)籌管理固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、用品采購、領(lǐng)用及庫存。
組織協(xié)調(diào)重要會議、活動、接待及差旅安排。
管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務(wù)的合規(guī)性支持。
負責車輛管理、后勤保障(如食堂、宿舍)等事務(wù)。
3. 人力資源管理支持:
協(xié)助或主導(dǎo)招聘、入職、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利核算等基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行與流程優(yōu)化。
推動企業(yè)文化建設(shè),組織員工關(guān)懷活動,提升員工滿意度。
維護良好勞資關(guān)系,處理員工咨詢與基礎(chǔ)人事問題。
4. IT與設(shè)施管理:
管理公司IT基礎(chǔ)設(shè)施(網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件)的日常運維與供應(yīng)商管理。
確保辦公信息系統(tǒng)(如OA、郵箱等)的穩(wěn)定運行及員工技術(shù)支持。
規(guī)劃并實施必要的IT升級與優(yōu)化項目。
5. 合規(guī)與風險管理:
確保綜合部各項操作符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。
識別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風險,制定應(yīng)急預(yù)案。
負責公司安全(消防安全、信息安全、辦公安全等)體系的建立與維護。
6. 跨部門協(xié)作:
作為公司內(nèi)部服務(wù)與支持的核心接口,高效響應(yīng)各部門需求。
協(xié)調(diào)資源,解決跨部門協(xié)作中的流程與資源問題。
任職要求:
1. 教育背景: 45歲以下、男女均可、身體健康、無不良嗜好。本科及以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:
5年以上綜合管理、行政管理或辦公室管理經(jīng)驗,其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗。
有牲畜屠宰加工或生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉中大型企業(yè)綜合管理體系運作者優(yōu)先。
3. 核心能力:
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力: 能有效激勵團隊,培養(yǎng)下屬。
出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力: 具備優(yōu)秀的對內(nèi)對外溝通技巧,能高效協(xié)調(diào)多方資源。
戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力: 能從公司全局出發(fā),規(guī)劃部門工作。
優(yōu)秀的解決問題能力: 思路清晰,能快速應(yīng)對復(fù)雜情況和突發(fā)事件。
高度的責任心與主動性: 工作細致嚴謹,抗壓能力強,積極主動。
良好的成本意識與預(yù)算管理執(zhí)行能力。
4. 專業(yè)知識:
精通行政管理、辦公室運營、后勤保障等各項實務(wù)。
熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)、行政管理政策及安全規(guī)范。
具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識(招聘、薪酬、員工關(guān)系等)。
了解IT基礎(chǔ)設(shè)施和辦公系統(tǒng)的基本知識。
熟練使用各類辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint等)及OA系統(tǒng)。
5. 職業(yè)素養(yǎng): 品行端正,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。

活動專員

3000-4000元
2025-08-03
崗位職責:
1、負責協(xié)助部門的各項活動的策劃、組織與實施;
2、負責活動前期的準備工作;
3、負責根據(jù)活動及策劃方案進行活動執(zhí)行工作;
4、負責各類活動后期照片的整理收集工作;
5、負責活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行;
任職要求:
1、年齡20-35歲,大專及以上學歷;
2、1年以上活動工作經(jīng)驗;
3、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓。
2025-08-03
職位核心目標
統(tǒng)籌公司生鮮肉類銷售全鏈路運營管理,優(yōu)化渠道策略與訂單履約流程,驅(qū)動銷售目標達成,提升客戶滿意度及市場份額。
核心職責
一、銷售運營體系搭建
1. 策略制定:
- 制定年度/季度銷售運營計劃(含渠道拓展、庫存周轉(zhuǎn)、促銷方案),匹配公司營收目標。
- 分析市場趨勢與競品動態(tài),調(diào)整產(chǎn)品定價、SKU組合策略。
2. 流程優(yōu)化:
- 設(shè)計訂單-倉儲-物流協(xié)同流程,確保訂單交付。
- 搭建銷售數(shù)據(jù)看板(渠道銷量、庫存周轉(zhuǎn)、滯銷預(yù)警),驅(qū)動精細化運營。
二、渠道管理與支持
1. 全渠道運營:
- 管理KA賣場、區(qū)域經(jīng)銷商、電商(京東/天貓)、社區(qū)團購等渠道的進銷存協(xié)同。
- 制定渠道激勵政策(返點、促銷支持),提升經(jīng)銷商黏性。
2. 新品上市支持:
- 主導(dǎo)新品鋪貨計劃,協(xié)調(diào)生產(chǎn)、物流資源保障首發(fā)成功率。
- 設(shè)計試吃/買贈活動方案,收集終端反饋反哺產(chǎn)品迭代。
三、供應(yīng)鏈協(xié)同與成本管控
1. 庫存健康管理:
- 監(jiān)控 DC(分銷中心)與RDC(區(qū)域倉)庫存水位,優(yōu)化備貨模型,降低臨期損耗(生鮮肉類重點!)。
- 協(xié)同倉儲制定 FIFO(先進先出)執(zhí)行標準,確保產(chǎn)品新鮮度。
2. 物流成本控制:
- 管理第三方物流(3PL),優(yōu)化配送路由,實現(xiàn) 噸均物流成本下降5%-10%。
- 管控包材成本(尤其冷鏈生鮮肉類),推動環(huán)保材料替代方案。
四、跨部門協(xié)作
1. 生鮮肉類安全協(xié)同:
- 聯(lián)動品控部處理客訴(異物、變質(zhì)問題),追溯鏈路責任并改進。
- 確保促銷品/贈品符合標簽及法規(guī)要求。
2. 產(chǎn)銷協(xié)同:
- 向生產(chǎn)端提供滾動銷量預(yù)測(準確率≥85%),減少斷貨/壓貨風險。
任職要求
硬性條件
1. 教育背景:
- 本科及以上學歷,市場營銷、供應(yīng)鏈管理、生鮮肉類科學相關(guān)專業(yè)。
2. 行業(yè)經(jīng)驗:
- 5年以上生鮮肉類/快消品銷售運營經(jīng)驗,3年以上管理崗經(jīng)歷,有 凍品/短保生鮮肉類經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉主流ERP系統(tǒng)(如SAP、金蝶)、WMS及OMS操作。
核心能力
1. 專業(yè)技能:
- 精通 生鮮肉類渠道特性:KA系統(tǒng)費用結(jié)構(gòu)、電商平臺規(guī)則(京東倉配、貓超入倉)、冷鏈物流管理。
- 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(Excel函數(shù)/透視表、Power BI、SQL基礎(chǔ))。
2. 管理能力:
- 具備 10人以上團隊管理經(jīng)驗,擅長制定KPI并驅(qū)動結(jié)果。
- 出色的跨部門溝通能力,能協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)、物流沖突。
3. 合規(guī)意識:
- 熟悉《生鮮肉類安全法》對流通環(huán)節(jié)要求、廣告法對促銷限制。
2025-08-03
吳小姐
人力行政主管
【崗位職責】 1、制定及執(zhí)行酒店市場銷售計劃及年度、月度銷售目標。 2、酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店客房、餐飲、會議、新媒體運營的銷售工作。 …… 3、編制攜程、美團、飛豬、抖音、小紅書運營促銷計劃及目標,組織落實執(zhí)行。 4、跟進重大接待活動執(zhí)行流程及服務(wù)質(zhì)量。 5、組織及審核各類促銷活動的策劃方案,并跟進落實。 …… 7、統(tǒng)籌酒店內(nèi)外的公關(guān)宣傳工作;審閱酒店對外發(fā)布的宣傳稿件。 8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等,對內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動等,管理美工制作,以達到酒店經(jīng)營的宣傳目標。
崇左-扶綏縣 1人 化學 建筑 機電 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:122
2025-08-02
羅女士
招聘專員
職責描述: 1、負責統(tǒng)籌整個集團企業(yè)文化、項目宣傳工作; 2、負責整個集團企業(yè)文化建設(shè),組織策劃開展包含不局限于:傳統(tǒng)節(jié)日、員工關(guān)懷、競賽類、激勵類、趣味類等文化活動,促進員工凝聚力; 3、負責整個集團公司日常文化宣傳活動 …… ,維護公眾號,為公司各項目提供活動方案及相關(guān)籌備工作,組織執(zhí)行等; 4、建立活動數(shù)據(jù)庫,留存活動文字、圖片、視頻等資料。 …… 任職要求: 1、本科及以上學歷,3-5年以上活動崗位工作經(jīng)驗,有企業(yè)文化宣傳經(jīng)驗,具備企業(yè)文化活動組織經(jīng)驗; 2、熟悉內(nèi)部企業(yè)活動宣傳方案撰寫,具有極強的執(zhí)行能力與應(yīng)變能力,組織調(diào)度能力經(jīng)驗豐富;
2025-08-01
胡維
1、根據(jù)整體經(jīng)營目標,分解的目標節(jié)點,進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)測、分析、并歸檔形成指標標準體系; 2、統(tǒng)籌監(jiān)督各OTA運營平臺產(chǎn)品信息維護工作,管理和匯總公司OTA各業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)指標,提供數(shù)據(jù)分析報告; 3、針對 …… OTA各渠道的產(chǎn)品操作、運營、淡旺季、節(jié)假日促銷活動,銷售界面的審核以及安排實施; 4、監(jiān)控日常渠道效果,優(yōu)化產(chǎn)品排名、流量,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷售額,優(yōu)化公司產(chǎn)品在各平臺的排名; 5、根據(jù)公司整體市場營銷策略 …… ,與各在線平臺商談推廣方式,形成活動方案;根據(jù)市場活動方案,與各平***成落地執(zhí)行,并進行數(shù)據(jù)跟蹤,完成平臺活動結(jié)案報告。
2025-08-01
雷女士
人資專員
崗位職責: 全面負責分公司質(zhì)量技術(shù)部工作,統(tǒng)籌部門日常工作,執(zhí)行達成部門任務(wù)目標,貫徹落實質(zhì)量方針,主導(dǎo)分公司質(zhì)量、技術(shù)提升。 …… 制定實施負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標貫徹落實,培訓(xùn)全員質(zhì)量意識及技能,改善公司質(zhì)量管理工作; 2.負責公司質(zhì)量管理制度、質(zhì)量標準和檢驗規(guī)程的制定與實施,監(jiān)督指導(dǎo)各項質(zhì)量檢驗工作,組織、推動公司各種質(zhì)量管理活動
約 7 個崗位
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崇左活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 21.4%
    3K
  • 35.7%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 35.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91.7%
  • 大專
    8.3%
崇左活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學歷?不限學歷占91.7%,大專占8.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    91.7%
  • 1-3年
    8.3%
崇左活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占91.7%,1-3年占8.3%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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