崇左it支持主管招聘

一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；
開拓并維護(hù)招聘渠道（勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險；
定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機(jī)制，降低離職率；
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度，確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；
制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；
定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力： 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗；
風(fēng)險管控： 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風(fēng)險；
數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析，可制作可視化報告；
溝通協(xié)調(diào)： 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。
個人素質(zhì)
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

一，崗位職責(zé)
1，負(fù)責(zé)商家的團(tuán)購業(yè)務(wù)上線洽談，包括資料錄取，團(tuán)單錄取等
2，團(tuán)購相關(guān)活動的溝通提報
3，其他推動商家業(yè)績提升的動作
二，任職資格
1，年齡19-35歲，男女不限，有一年以上銷售經(jīng)驗。應(yīng)屆畢業(yè)生不需要工作經(jīng)驗
2，有一定的思考學(xué)習(xí)能力，工作態(tài)度良好，有較好的執(zhí)行力
3，有清晰的表達(dá)能力，有一定的抗壓能力
三，晉升路徑
商務(wù)bd_商務(wù)主管-城市經(jīng)理-總監(jiān)
四，培訓(xùn)支持
1，城市會有基本的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，安排師傅帶上手。
2，主管會安排每日工作，提供工作方法和協(xié)助解決疑難問題
五，公司介紹
1，公司為美團(tuán)業(yè)務(wù)代理商，代理美團(tuán)團(tuán)購和外賣的業(yè)務(wù)近10年，發(fā)展穩(wěn)定。目前開拓業(yè)務(wù)的城市有崇左，憑祥，扶綏，貴港，桂平，宜州等十幾個城市，業(yè)務(wù)規(guī)模大，人才需求多。
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