
崇左經(jīng)營數(shù)據(jù)分析招聘
桂聘提供2025年4月崇左經(jīng)營數(shù)據(jù)分析最新招聘,扶綏縣2條龍州縣2條,更多經(jīng)營數(shù)據(jù)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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景區(qū)OTA主管
5000-6000元2025-04-16胡維1、根據(jù)整體經(jīng)營目標(biāo),分解的目標(biāo)節(jié)點(diǎn),進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)測、分析、并歸檔形成指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系;
2、統(tǒng)籌監(jiān)督各OTA運(yùn)營平臺產(chǎn)品信息維護(hù)工作,管理和匯總公司OTA各業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)指標(biāo),提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
3、針對OTA各渠道的產(chǎn)品操作、運(yùn)營、淡旺季、節(jié)假日促銷活動,銷售界面的審核以及安排實(shí)施;
4、監(jiān)控日常渠道效果,優(yōu)化產(chǎn)品排名、流量,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷售額,優(yōu)化公司產(chǎn)品在各平臺的排名;
5、根據(jù)公司整體市場營銷策略,與各在線平臺商談推廣方式,形成活動方案;根據(jù)市場活動方案,與各平***成落地執(zhí)行,并進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤,完成平臺活動結(jié)案報(bào)告。
6、新OTA平臺發(fā)掘、評估、開拓新渠道,完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
工作地址:南寧、大新 -
財(cái)務(wù)會計(jì)
4000-5000元2025-04-16劉顏昆總經(jīng)理1、審核公司各項(xiàng)日常費(fèi)用報(bào)銷及人事提供的工資表。
2、審核購銷合同、核對應(yīng)付賬款及審核各項(xiàng)付款申請。
3、審核銷售會計(jì)提供的銷售數(shù)據(jù)、應(yīng)收賬款對賬單及業(yè)務(wù)員提成等。
4、審核倉庫進(jìn)出入庫數(shù)據(jù)以及每月底進(jìn)行庫存實(shí)物盤點(diǎn)工作,確保賬實(shí)相符。
5、審核出納賬以及指導(dǎo)出納開具發(fā)票、整理各項(xiàng)票據(jù)、憑證裝訂成冊等。
6、全盤會計(jì)賬務(wù)處理、出具財(cái)務(wù)報(bào)表,關(guān)注內(nèi)控缺陷,規(guī)范財(cái)務(wù)核算,完善及制定財(cái)務(wù)管理制度。
7、指導(dǎo)與解決銷售會計(jì)、出納和庫管工作中遇到的各項(xiàng)問題等。
8、每月進(jìn)行費(fèi)用分配,材料成本核算、產(chǎn)成品成本核算,編制成本核算表。
9、每月按時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營分析報(bào)表。(收入、成本、費(fèi)用、利潤經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,預(yù)算分析報(bào)告,生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)分析)
10、每月按時(shí)完成各項(xiàng)納稅申報(bào),合理有效的稅務(wù)籌劃,完成企業(yè)所得稅匯算清繳及工商年報(bào)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
12、配合外部、內(nèi)部的各項(xiàng)工作,及時(shí)提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料、調(diào)整外部所需財(cái)務(wù)報(bào)表。
13、定期核對好公司各往來賬務(wù),確保數(shù)據(jù)清晰準(zhǔn)確。
14、跟進(jìn)各區(qū)域各業(yè)務(wù)員每月的銷售發(fā)貨及回款情況。
15、對以前年度的亂賬、錯賬進(jìn)行整理與調(diào)賬。
做好固定資產(chǎn)管理登記及折舊工作。 -
人力運(yùn)營支持主管
4000-5000元2025-04-16胡愛清[工作說明]
1、計(jì)劃及報(bào)告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。
1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報(bào)各類報(bào)表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動態(tài),并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。 -
房地產(chǎn)營銷經(jīng)理
8000-13000元2025-04-16人事銷售經(jīng)理招聘要求 崗位職責(zé): 1、完成公司下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo),及時(shí)向營銷總監(jiān)匯報(bào)銷售情況、數(shù)據(jù)更新,為下一步銷售提供建議和依據(jù)。 …… 5、簽約管理:實(shí)時(shí)跟進(jìn)督促認(rèn)購換簽、簽約備案、預(yù)告抵押面簽等工作,及時(shí)更新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 6、傭金管理:進(jìn)行置業(yè)顧問、分銷、經(jīng)紀(jì)人月度傭金統(tǒng)計(jì)、審核、結(jié)算、撥付等工作。 …… 8、案場管理:團(tuán)隊(duì)管理、晨會政策信息宣貫,晚會頭腦風(fēng)暴總結(jié)分析;匯報(bào)、處理案場突發(fā)事件。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、廣告策劃、市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)。 …… 2、具備7年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn),熟悉房地產(chǎn)開發(fā)與銷售流程,客戶分析、談客、判客、拓客等經(jīng)驗(yàn)。 -
財(cái)務(wù)
3000-4000元2025-04-16農(nóng)建義1.與店長溝通酒店日常財(cái)務(wù)管理事項(xiàng)、成本分析 2.對酒店前臺部、客房部、銷售,餐廳部、倉庫涉及財(cái)務(wù)方面的工作進(jìn)行審核,確保酒店收入與支出、資產(chǎn)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。 …… 3.配合酒店會計(jì)和上級領(lǐng)導(dǎo)做好酒店經(jīng)營分析和財(cái)務(wù)管理,提供其需要的各類數(shù)據(jù)和報(bào)表。 4.與總部結(jié)算會計(jì)跟進(jìn)酒店費(fèi)用付款及往來款的收付。 5.與財(cái)務(wù)稽核部溝通日常培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理咨詢等。 -
會計(jì)
5000-6000元2025-04-114、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營成本的核算與管理工作。 5、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷及各類合同付款的審核,定期對公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析,及時(shí)向公司決策層提供數(shù)據(jù)信息支持及合理化建議。 6、其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 …… 3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度及數(shù)據(jù)分析能力。 4、具備相當(dāng)?shù)慕M織管理能力及邏輯溝通能力。 5、有機(jī)動車駕駛證。 6、取得會計(jì)證書。 7、2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
約 6 個(gè)崗位
崇左相關(guān)熱門崗位
經(jīng)營數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)營分析數(shù)據(jù)整理銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理行業(yè)數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)整理實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)處理分析大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)處理人員數(shù)據(jù)分析崗用戶分析數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)管理經(jīng)理數(shù)據(jù)管理主管廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)管理員銀行數(shù)據(jù)專員高級數(shù)據(jù)專員tableau
崇左經(jīng)營數(shù)據(jù)分析招聘最新投遞
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