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崇左執(zhí)行總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月崇左執(zhí)行總經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)2條龍州縣2條,平均工資約為10150元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事經(jīng)理

8000-12000元
崇左-扶綏縣 1人 包裝 投遞:1人 瀏覽:598
1小時內
曾先生
人事行政經(jīng)理
1、在總經(jīng)理帶領下,全面主持人事行政部管理工作,組織并督促本部門完成本部職責范圍內各項工作任務
及各項績效考核完成;
2、負責健全人事行政部團隊建設,組織員工進行專業(yè)、工作素質培訓,并對其定期檢查、考核和評比;
3、帶領人事行政部全體員工嚴格遵守、認真執(zhí)行公司所制定各項規(guī)章、考勤、考核、績效、設備安全操作
規(guī)程、安全生產、各項作業(yè)指導書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范;
4、負責建立和健全人事行政部崗位責任,明確各崗位職責、權力和義務,及時修訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行
各項操作規(guī)程;
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、 制訂和完善公司內部管理體系和各項管理制度,督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、制訂招聘計劃、程序,進行初步面試與篩選,做好各部門間協(xié)調工作等;
8、制訂薪酬和晉升政策,組織提薪和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
0、制訂年度培訓計劃,組織員工入職、在職培訓,協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施;
12、根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,
促進人員的優(yōu)化配置;
13、根據(jù)公司對績效管理要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控
制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
14、對本部門 KPI 實施分解,執(zhí)行、追蹤和行動改善;
15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場 6S 管理執(zhí)行情況,強化定置管理,創(chuàng)造美好生產環(huán)境,提高員工素養(yǎng),做好部
門環(huán)境保護管理工作;
17、其他部門管理工作。
2025-04-16
黃河杰
供應鏈公司 運營崗位
1、 貫徹執(zhí)行董事會和公司的決議,執(zhí)行總經(jīng)理的指令;
2、 負責供應鏈公司運營管理工作;
3、 負責公司業(yè)務營運流程、制度的建設;
4、 負責業(yè)務營運過程的節(jié)點控制;
5、 負責客戶的管理和客戶服務的保障;
6、 配合風險控制部門開展過程風險控制
7、 負責同業(yè)信息分析,不斷優(yōu)化服務產品,并組織相關培訓
2025-04-16
胡愛清
[工作說明]
1、計劃及報告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補充員工人數(shù),崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調動、離職手續(xù),掌握員工進出動態(tài),并及時更新集團ERP人事資料,保持相關資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉正、任免、升遷、調動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關費用結算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內容的創(chuàng)建及維護,建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標準,編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標準
4.1掌握《人事管理模式與標準》以及集團人事管理政策,熟悉集團各項人事工作流程,并知曉集團員工任職標準。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質:熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗,頭腦靈活,能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力,有較強的公共關系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力,有較強的數(shù)據(jù)處理能力。
2025-04-16
林助理
人事行政
崗位職責: 1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行酒店各項決議,完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項工作; 2、了解酒店、餐廳每日經(jīng)營情況,督導各部門的服務質量達到酒店規(guī)定的標準,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報總經(jīng)理,并提出解決的意見或建議 …… ,供總經(jīng)理決策; 3、協(xié)助總經(jīng)理接待上級領導機關或單位領導。

酒店副總經(jīng)理

15000-30000元
崇左-江州區(qū)-東盟國際城 3人 投資 瀏覽:23
2025-04-13
黃女士
3.負責執(zhí)行每年制定的酒店營業(yè)收入和利潤等指標,確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標能夠順利完成。 4.負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 …… 2.8年以上酒店管理工作經(jīng)驗, 3年以上五星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,有全國連鎖全服務酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面

酒店總經(jīng)理

20000-35000元
崇左-江州區(qū)-東盟國際城 1人 投資 瀏覽:16
2025-04-13
黃女士
3.負責執(zhí)行每年制定的酒店營業(yè)收入和利潤等指標,確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標能夠順利完成。 4.負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。 …… 2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗, 4年以上五星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,有全國連鎖全服務酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面
約 6 個崗位

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崇左總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 15%
    3K
  • 5%
    4K
  • 10%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 10%
    8K-1W
  • 40%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.2%
  • 中專
    4.8%
崇左總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,中專占4.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 1-3年
    4.8%
崇左總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,1-3年占4.8%。
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