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自動(dòng)離職,公司會(huì)有賠償嗎?坐標(biāo)大新
13*******63 2020-05-24 3個(gè)回答 142人關(guān)注
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18*******12 2020-05-24如果是自動(dòng)離職,說(shuō)明是未經(jīng)過(guò)公司同意擅自離職。雖然自動(dòng)離職,根據(jù)的出勤還是可以核算你的離職工資,但是公司同樣也有權(quán)利去追究你的違約責(zé)任或是因你離職給公司造成的損失。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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15*******43 2020-05-24勞動(dòng)合同履行期間,勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式:
一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提交辭職申請(qǐng),經(jīng)用人單位同意,協(xié)商一致解除合同;
二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同,無(wú)需用人單位同意,30天期滿(mǎn),用人單位即應(yīng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù);
三、用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同?! 趧?dòng)者違反上述規(guī)定解除合同,屬于違法解除合同,不僅沒(méi)有補(bǔ)償,反而應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 -
15*******11 2020-05-24根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果是因公司違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定而離職的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法用人單位具有法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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