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在大新領導給我塞活,是器重還是欺負?
13*******34 2022-05-07 3個回答 104人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******28 2022-05-07領導器重你、給你機會,要學會把握
雖然入職前已經(jīng)確認自己的工作任務,真正工作后你才會發(fā)現(xiàn),有些工作處于模糊地帶,屬于自己可做可不做。這個任務可以分給別人,也能分給自己。這種情況該不該拒絕?站在領導的角度考慮問題,領導既然把這個任務交給你,肯定是有他的想法。再結(jié)合你和領導的關系、領導對你的實際行動以及自己是否愿意在這家公司長期發(fā)展,你就有答案了。如果領導平時就器重你,升職加薪這種好事也會想到你,那就接手吧。遇到實在無法自己解決的困難,也可以及時向領導求助,增加上下級間交流溝通的機會,讓領導參與你的成長、看到你的進步,形成有利的關系紐帶。 -
13*******20 2022-05-07先接下這份工作,再委婉拒絕
你也可以表面上答應,告訴領導自己只有在完成本職工作之后才能做這些事。做了一段時間后,在實踐中找到自己不適合做這項任務且讓領導無法再拒絕你的理由,比如:自己沒辦法身兼多職、缺乏這方面的經(jīng)驗容易給公司帶來風險等。如果領導堅持讓你再試試看,這時你就可以和領導提建議了——一個人做兩個人的活,是不是要加點薪?自己在這方面沒經(jīng)驗,是不是需要別人帶領?這樣也可以換個負責人,自己只負責完成其中的部分工作。 -
13*******30 2022-05-07工作不在自己的職責范圍內(nèi),可以拒絕
假設領導讓你完成的工作與你原本的崗位職責相差甚遠,比如你應聘的是文職,領導卻讓你同時做著銷售的任務,每天要打電話、拉客戶、簽單。這種情況就要學會拒絕。你可以選擇直接和領導溝通,告訴領導這些工作不屬于自己崗位的職責范圍,自己還有本職工作要完成,沒有多余的精力做好這些事。如果領導的態(tài)度是“讓你做,你就做,不做就走人”。既沒有商量的余地,還耽誤自己的職業(yè)發(fā)展,就可以考慮離職了。
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