大新職場問答

13*******09 2022-08-20

提起訴訟

正常情況下，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，用人單位是會(huì)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。若用人單位不支付，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟，申請強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位開除員工需要具備合法理由，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
13*******64 2022-08-20

申請賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條內(nèi)容規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付1個(gè)月工資的賠償金。
13*******75 2022-08-20

申請仲裁

很多職場人都聽說過勞動(dòng)仲裁這個(gè)詞，卻不知道遭遇哪些情況可以進(jìn)行仲裁。因?yàn)槌?、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議，勞動(dòng)者均可以申請勞動(dòng)仲裁，有權(quán)要求用人單位對自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，如果愿意還可以要求對方繼續(xù)履行合同。