大新職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2022-08-22
    了解老板脾性:由于談判的方式因人而異,所以最好先摸清楚老板的脾氣,由感性的訴求起步,然后再視乎對(duì)方的反應(yīng),采取理性的應(yīng)對(duì)形式。

    盤點(diǎn)整理自己的業(yè)績(jī)和成果:跟老板大談加薪前,最好回顧自己過(guò)去一年的表現(xiàn),并以書面或數(shù)字等證據(jù),動(dòng)之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面,都對(duì)公司有具體而實(shí)際的貢獻(xiàn),如此才是談判的致勝關(guān)鍵。切忌空洞地賣慘!
  • 19*******41 2022-08-22
    了解自己職位的市場(chǎng)普遍價(jià)位:談判前應(yīng)先打探一下自己在市面的身價(jià)如何,同時(shí)也要大致了解公司內(nèi)和自己同等級(jí)數(shù)的員工薪酬若干,再評(píng)估自己的要求是否合理。

    找對(duì)時(shí)機(jī),掌握公司運(yùn)營(yíng)情況:因公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,也對(duì)你能否獲得加薪有著舉足輕重的影響,所以事前應(yīng)多打聽一下公司的財(cái)政狀況,加以參考。自然是在公司營(yíng)運(yùn)獲利之時(shí)更有利。
  • 15*******10 2022-08-22
    判斷自身是否具備提加薪的條件:并不是每個(gè)人都具備加薪的條件,你最好先問(wèn)問(wèn)自己:我是否問(wèn)心無(wú)愧?自己的工作潛力如何?或者也可以從同事口中探知?jiǎng)e人對(duì)自己表現(xiàn)的評(píng)估,進(jìn)而當(dāng)作談判的指標(biāo)。

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