大新職場問答

  • 想知道在大新為什么職場中大家忌諱談工資?

    13*******30
    2022-08-23
    3個(gè)回答
    69人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******82 2022-08-23
    公司里那些性格開朗,能說會道,喜歡溜須拍馬,能討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人,即使他們的技術(shù)能力很一般,也能拿到較高的薪水,一般會比那些言語不多、比較老實(shí)、工作能力強(qiáng)的員工薪水更高。超過四十歲以上的高級工程師,他們的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于那些三十三歲左右但職位是小組長的一般工程師的工資。
  • 15*******51 2022-08-23
    對外實(shí)行“薪酬保密制度”某個(gè)角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結(jié)構(gòu),在搶人才時(shí)陷入被動(dòng)。許多公司在面試時(shí)會問求職者上家薪資的問題,不僅是為了知道該求職者的期望薪資漲幅是否合理,也能了解上家公司該崗位的薪資定位。可見各公司對其他企業(yè)的薪資定價(jià)也是十分在意的。
  • 18*******67 2022-08-23
    對內(nèi)禁止討論工資最主要的目的就是“維穩(wěn),防止內(nèi)耗”。即使是同一個(gè)崗位,不同人的能力、貢獻(xiàn)都可能是不同的,而數(shù)字最為敏感,一旦公開后難免會有員工只關(guān)注了數(shù)字而忽略了數(shù)字背后的能力表現(xiàn),進(jìn)而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業(yè)中,很多崗位上每個(gè)人的貢獻(xiàn)值很難完全數(shù)值化、透明化。

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