大新職場問答
想找一份滿意的工作?
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找工作時除了薪資外,2025在大新你最看重的是什么?
18*******19 2022-12-30 3個回答 108人關注
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18*******87 2022-12-30下午在讀書群討論“用經營者思維工作”我找到出處了,是松浦彌太郎的《超越期待?》里:“即使只是公司職員,經營者意識也很重要。公司職員和經營者看待事物的角度完全不同,這也決定了他們擁有完全不同的工作方式?!?我自己是這個思維方式的受益者,我做股票研究員的時候,給一家大廠的圖書部做兼職的營銷編輯。培訓的時候,老師說你要全流程都試一試。有的同事就說這是想讓咱們當廉價勞動力。 我就想這不是公司付成本,讓我們試錯嗎?!于是我就利用公司提供的成本,積極的拓展各渠道的資源。 后來我全職做圖書出版以后,遇到了馬春華老師,有幸跟她一起學習,讓我大開眼界。有次我跟另外幾位前輩討論,馬老師這么年輕就能成為優(yōu)秀出版人的原因。發(fā)現馬老師就是一位有經營思維的人,她做編輯部主任的時候,對稿件質量負責就行了。但她會從設計、印制成本全方位思考、安排、推進工作。 表面上,這是拿著一個改稿的錢,做著全流程策劃編輯的事。馬老師吃虧了。可在這種全流程的反復練習后,學到的手藝是自己的。 當有個單飛的機會,就直接可以施展開。
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13*******80 2022-12-30我在面試結束拿到offer后有一個要求,就是請HR再聯系一遍我的面試官,也就是我的直屬leader,再面一次。 我問了他對數據分析的理解和對組織未來的規(guī)劃。以及招我的目的,以及對數分職能的理解,進行一次深入的交流。 這樣我才能確認這個人是可以合作的,而不是像其他面試的公司一樣。 所以你面試結束后還在問領導我過沒過,工資多少,你覺得我怎么樣這些問題么? 有多少人是這么問的,或者你怎么問的,評論區(qū)說一下?
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19*******90 2022-12-30大部分人只看工資,卻忽視了一個很重要的問題。 你一天的三分之一在睡覺 三分之一在工作 你的工作環(huán)境對個人的影響是潛移默化的,尤其是一個看似高工資,但是同事并不友好的環(huán)境,對個人的成長百害而無一利。 我個人建議求職者在應聘的時候關注幾個點: 1.公司福利 公司的很多誠意不僅體現在工資上,還有實打實的經濟福利。包括商業(yè)保險,餐補,公積金比例,這些都是實打實的錢。 2.明確的加班情況 對于這一點不要直接問,但一定要問。我一般的做法是提出工資期望后,請HR在當前的期望下,根據加班情況酌情增加一部分 這樣他基本能套出比較真實的加班時長 3.績效評估標準 這也是實打實的關乎自身利益的東西。企業(yè)有沒有kpi,有沒有okr,如何管理都在個人績效評估中實現。 很多打工者不知道目標管理的道道兒,但我告訴你,目標管理方案的不同,直接影響你工作的舒適性。比如數據分析師評估績效的角度是需求的多少,那么他就是一個取數的崗位,不承擔起分析的職能。
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