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  18*******72 2023-03-16
  1、電話通知確認好面試時間：周三、五，下午3-5點最佳時間
  
  2、第一輪HR面試，側(cè)重表現(xiàn)你的基礎(chǔ)能力，以及親和力、安穩(wěn)度
  
  3、第二輪部門面試，表現(xiàn)你的專業(yè)性、經(jīng)驗豐富、團隊合作
  
  4、終試側(cè)重表達你對公司和崗位的認可，表決心；聰明、邏輯清晰
  
  5、薪資談判重點在終試環(huán)節(jié)談，到崗時間越早越好（后續(xù)可修改）
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  19*******76 2023-03-16
  我分享一個我剛剛經(jīng)歷的一個大坑，分享出來，供大家參考，注意避坑。前段時間找工作，獵頭推薦的有個公司，國企，工作內(nèi)容什么的都比較合適。前面面試，筆試，測評都進行的很順利。第一輪面試的時候我就告知了對方我的期望待遇，面試官反饋待遇問題不大。
  
  迷之操作是筆試和第二輪面試（公司領(lǐng)導(dǎo)親自面試）通過后，要求我必須先接受背調(diào)后續(xù)才能發(fā)offer。無奈，提了離職，背調(diào)順利進行。背調(diào)結(jié)束后，說是要發(fā)offer了，要我再次確認到底能不能來。我明確告知薪酬福利還沒最終確定，我無法決定。
  
  之后公司部門領(lǐng)導(dǎo)打電話過來詳細的告知了薪酬福利，并催我盡快到崗。為確保萬無一失我電話進行了錄音。電話里談的薪酬待遇都還可以，在我的預(yù)期范圍內(nèi)。
  
  
  
  然后我就接受了offer，并拒絕了3家offer的邀約。
  
  
  
  過了兩三天公司正式offer來了，但是，注意這個但是，但是offer里竟然沒有薪酬待遇的任何數(shù)據(jù)，根本就沒提薪酬待遇！
  
  我電話過去問，說是入職后會有專門人員跟我解釋。
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  18*******77 2023-03-16
  迷之操作！
  
  最近也遇見過這個狀況。沒有談薪資，甚至連候選人現(xiàn)在的工資水平都沒有了解清楚。人事就說發(fā)offer。
  
  特意詢問了是否是offer提議（中間版本），H（好）R（人）說是的，要郵箱發(fā)給我。
  
  結(jié)果HR發(fā)送郵箱，還抄送了各位領(lǐng)導(dǎo)。和人事聯(lián)系。這個是平薪，和預(yù)期差異巨大！詢問薪資是怎么制定的（這是誠心邀請來面試的態(tài)度嗎）？
  
  交談過程，明確告訴HR好人兩個標準，月BASE和年包的期待。
  
  HR好言好語說我?guī)湍暾堅囋嚳矗Y(jié)果年終增加了一點點。說offer之前郵件正式通知了，月base不能調(diào)整了。
  
  WTF…已拒絕