大新職場問答

  • 有編制在大新真的很重要么?

    13*******51
    2023-07-13
    3個回答
    401人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******79 2023-07-13
    反正,他的崗位永遠只能是這一個。

    你想派他去任何重要崗位,財務、辦公室、檔案、人事、稽核,都不行。

    哪有核心崗位不用正式工,而用合同工的道理?

    所以,非編,不光只是錢少的問題。更關(guān)鍵的是,一個人的成長、發(fā)展都沒有了。

    更別提,官職、仕途了。

    他不是保安大爺、也不是掃地阿姨,那種也就這樣不圖啥了。他可是和我們一樣從事業(yè)務工作的年輕人,相當可惜。

    沒有未來,聽著好像感覺沒怎么樣。十年如一瞬,回頭再來回想,真是倒吸一口涼氣。

    有時候,我寧愿他失業(yè)。為什么?
  • 13*******88 2023-07-13
    一樣的活兒,他做得更熟、更多、更讓人放心。

    所以,你說不公吧,同工不同酬,確實不公平。

    但別人是正兒八經(jīng)考進來的,從這個角度講,誰讓你不去考、考不進的?

    這就是最大的公平啊。

    作為一名窗口管理者,我們對這樣的老合同工是非常著急的。

    從心里上,十年了,他早就是我們的一員了,比許多正式工都貼心多了。

    但落實到具體待遇上,又是千差萬別。

    集體療休養(yǎng),他不能參加;每年體檢,他不能參加(額外買);工會活動,他沒有資格(可以混);購買員工互助保險,他只能單獨買低一檔的;工會發(fā)粽子,他沒有(單獨補);脫產(chǎn)培訓,他沒有資格;外出考察,不可能派他;掛職鍛煉,不可能的;高等級的評優(yōu)評先,他沒有資格;就連食堂飯卡,也是沒有的。
  • 19*******95 2023-07-13
    編制重不重要待會兒說,但是我開篇先要忠告沒有編制的朋友們,千萬不要在糾結(jié)這種問題的過程中,迷失了自我、蹉跎了歲月。

    一,從無編到有編

    我在基層窗口,窗口曾有一個中專畢業(yè)、經(jīng)人介紹進來的合同工,剛進來時可能剛20歲的樣子。

    今天,這小伙子已經(jīng)30歲了,還坐在那個位置上。

    你說他不努力吧,后來大專讀了,本科也讀了,還考了些基礎(chǔ)的崗位證書。

    你說他努力吧,十年里,考了好多次我們單位,一直考不上。知識水平么是差了點,備考確實也談不上有多用功。

    小伙子人真好,母親早故,父親癱瘓,他獨自一人照顧。

    嬌生慣養(yǎng)的獨生子女啊,不容易的。

    本地媒體專門報道過他,市里還給他頒過精神文明獎。

    十年了,他已經(jīng)成長為地地道道的老員工了,業(yè)務熟,應付窗口綽綽有余,甚至帶教新員工。

    但是沒有編制,他可以融入大家,但是融不進體制。

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