大新工單處理招聘

桂聘提供2025年10月大新工單處理最新招聘，平均工資約為3115元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多工單處理工單處理客戶招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位

成本會計(jì)

5000-8000元

溜溜果園集團(tuán)股份有限公司

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2025-10-10

楊帆

工作職責(zé):
1、車間成本管控重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)：
（1）車間工時(shí)、費(fèi)用定額耗費(fèi)等基礎(chǔ)資料統(tǒng)計(jì)，
（2）工單監(jiān)控考核，
（3）車間物料損耗監(jiān)控，
（4）單據(jù)檢查，
（5）工具配件消耗定額及價(jià)格審核，
（6）產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)等。
2、效率與損耗
（1）車間負(fù)庫存清理及監(jiān)控，
（2）車間盤點(diǎn)組織及盤點(diǎn)報(bào)告，
（3）車間庫存控制，
（4）車間呆滯物料消化跟進(jìn)，
（5）輔料控制，
（6）低值易耗品監(jiān)控，
（7）工時(shí)效率統(tǒng)計(jì)分析，
（8）費(fèi)用定額耗用，
（9）設(shè)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)跟進(jìn)，
（10）報(bào)廢流程跟進(jìn)。
2、成本核算及分析
（1）單噸直接人工分析，
（2）單噸制造費(fèi)用分析，
（3）單項(xiàng)可控制造費(fèi)用分析，固定制造費(fèi)用與預(yù)算差異分析，
（4）產(chǎn)品損耗及出品率分析，
（5）不良品、廢品及去料率統(tǒng)計(jì)，
（6）產(chǎn)品成本分析等。
3、經(jīng)營分析會議資料：
（1）提供車間經(jīng)營分析會資料，
4、車間相關(guān)單據(jù)審核、組織進(jìn)行制造費(fèi)用預(yù)提及相關(guān)車間成本核算賬務(wù)處理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造型企業(yè)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識；
3、了解制造型企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)行流程；

人力資源經(jīng)理/主管

7000-11000元

溜溜果園集團(tuán)股份有限公司

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2025-10-10

楊帆

一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；
開拓并維護(hù)招聘渠道（勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機(jī)制，降低離職率；
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度，確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；
制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；
定期提交人力成本分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力：熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn)；
風(fēng)險(xiǎn)管控：能獨(dú)立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析，可制作可視化報(bào)告；
溝通協(xié)調(diào)：能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。
個人素質(zhì)
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”，對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。