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公司調崗能降低工資嗎?坐標東興
18*******87 2020-11-03 3個回答 259人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******59 2020-11-031、調崗屬于變更勞動合同的主要,用人單位必須先與勞動者協(xié)商1653一致,未經(jīng)勞內動者同意容,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。
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18*******68 2020-11-03勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
13*******32 2020-11-03調崗降薪屬于勞動合同內容的變更,必須遵循協(xié)商一致的原則,用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的,用人單位可以在提前1個月通知勞動者后,與勞動者解除勞動合同,并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
在員工因有過錯而被調職、調崗時,如員工承認過錯并接受調職、調崗,只要用人單位降薪在合同范圍(至少應當達到相應崗位的平均水平),就應當認為是合理的。
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