職位描述

1.文秘類、行政管理、人力資源管理及法律等相關專業(yè);
2.3年以上相同崗位工作經(jīng)驗或國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
3.熟練使用各類常用辦公軟件office等;
4.良好的組織、協(xié)調、溝通能力和語言表達能力,具有較強的計劃和執(zhí)行能力;
5.具有豐富的管理經(jīng)驗,了解法律、人力資源等方面知識;
6.良好的身體素質,能吃苦耐勞。

公司簡介

東興市開發(fā)投資集團有限公司前身為東興市開發(fā)投資有限責任公司,成立于2013年9月。公司于2019年11月8日掛牌成立為集融資、基建、文旅、體發(fā)、農(nóng)業(yè)及運營管理于一體的綜合性集團。目前,注冊資本5億元人民幣,資產(chǎn)總值18億元人民幣。下屬有廣西東興邊海旅游文化發(fā)展有限公司、東興市邊海農(nóng)業(yè)開發(fā)投資有限公司、東興市悅動體育發(fā)展有限公司、東興市市政工程有限公司、廣西啟晨工程咨詢有限公司5個全資子公司。 公司始終堅持以黨建引領和助推企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。按照中央、自治區(qū)、防城港市、東興市委關于加強國企黨建工作的相關部署要求,把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來,努力找準加強國企黨建的著力點,扎實推進黨支部的標準化建設,有效促進黨員職工思想作風、工作作風的轉變,黨組織把方向、管大局、保落實的作用得到充分發(fā)揮,有力推動了企業(yè)的高質量發(fā)展。 公司成立以來,先后建成了東興山海相連地標廣場,東興口岸二橋綜合服務區(qū)一期工程(國門樓),東興市體育中心體育館、游泳館,東興國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)邊境綜合管控設施工程、東興市污水處理廠二期工程等一批重要基礎設施項目,其中,東興口岸二橋綜合服務區(qū)一期工程(國門樓)項目獲評廣西建設工程優(yōu)質結構獎,東興市體育中心體育館、游泳館獲評為2018年度廣西鋼結構金獎。目前正在加快推進高鐵站前區(qū)配套路網(wǎng)、東興市高鐵站站房工程、東興市站前廣場工程、東興高鐵配套土石方工程、東盟商品加工貿易中心工程、東興市長湖路東段工程等重大項目建設。同時加強體育中心 “一場兩館”、國門景區(qū)運營管理工作。 公司始終秉持責任、擔當、開拓、實干的精神,積極面對新形勢,力爭成為東興最堅實可靠的企業(yè)力量之一,參與四大平臺、六大跨境產(chǎn)業(yè)程度高、業(yè)績佳、主業(yè)突出、運行高效、文化濃厚的集團化公司。有跨國、跨區(qū)域發(fā)展意向、行動的先行者。

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崗位職責: 1、 為公司的利益和發(fā)展負責,包括制定公司的戰(zhàn)略及長期和短期的運作計劃; 2、 監(jiān)督公司的財務狀況,確保公司的經(jīng)濟效益持續(xù)增長; 3、 協(xié)調各個部門的工作,落實公司的決策和政策; 4、 管理公司的人力資源,包括招聘、培訓、激勵和評估等; 5、 處理公司的日常事務,協(xié)調各方面工作,確保公司的正常運作; 6、 處理公司的公共關系,維護公司的聲譽和形象; 7、 領導公司的員工,與員工建立良好的工作關系,豐富員工的工作經(jīng)驗。 任職要求: 1、有鍍鋅加工的相關工作經(jīng)歷,5年以上的廠長或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗 2、精通工廠成本管理及核算
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工作內容: 1、為公司提供法律事務咨詢,包括但不限于合同審核、法律風險評估; 2、處理與公司業(yè)務相關的法律問題,提供專業(yè)法律支持; 3、參與公司法律事務的策劃和解決方案制定。 崗位要求: 1、具備扎實的法律專業(yè)知識和實務操作能力; 2、能夠獨立處理法律事務,具有良好的溝通和協(xié)調能力; 3、對工作細致認真,具有高度的職業(yè)道德和保密意識; 4、要求寫作能力尚佳,會寫公文文件,熟悉公文格式排版。
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崗位職責: 1.全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境。 2.擬訂和組織實施公司全局業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,負責完成責任目標和年度計劃。 3.負責企業(yè)文化建設、團隊建設、平臺建設、品牌建設,制定公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標。 4.負責制定相關建設規(guī)劃及實施計劃,細化各項建設任務的標準化流程及操作路徑,制定和健全企業(yè)管理規(guī)章制度、工作流程及工作指南并監(jiān)督執(zhí)行。 5.負責根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司合伙人員制度、薪酬體系、激勵體系并負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結。 6.負責企業(yè)培訓工作,建立企業(yè)教育體系,實施人才培養(yǎng)計劃。 任職要求: 1.專業(yè)不限,具有工商管理、法律、金融類等相關專業(yè)優(yōu)先;本科及以上學歷,至少5年以上相關堅果行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;具備500個人以上團隊管理經(jīng)驗,快消品行業(yè)及退伍軍人優(yōu)先。 2.具有現(xiàn)代化企業(yè)管理理念、管理模式,有豐富的實踐經(jīng)驗,能夠指導各部門工作,能夠獨立完成現(xiàn)代化企業(yè)管理體系建設;熟悉食品生產(chǎn)企業(yè)管理相關法律、法規(guī),掌握食品生產(chǎn)企業(yè)管理方法及團隊運營經(jīng)驗,能盡快熟悉目前企業(yè)的團隊情況,并懂得設計當下本企業(yè)的運營模式。 3.較強的文字功底,能擔當公司管理制度和各類文件的起草擬訂;較強的分析、解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細致,抗壓能力強。 4.具有良好的職業(yè)道德,保密意識強,計劃性、執(zhí)行能力和工作原則性強,工作細致認真,能吃苦耐勞,責任心、辦事沉穩(wěn),處事靈活,有較強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力;具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、外聯(lián)和公關能力。 5.熟悉當時的腰果市場趨勢,能激發(fā)下屬干部潛能,促進團隊協(xié)作,拓展市場,創(chuàng)造利潤。 薪酬體系: 年薪制:基礎年薪+績效薪資+超額激勵+年終獎金。
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