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防城港防城區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘

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2025-10-01
薄世久
工作職責:
1、負責編制和執(zhí)行年度人力成本預算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度,同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導、考評與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃,制訂招聘策略, 組織進行招聘實施與評估工作;
3、負責制定公司組織架構及崗位編制工作,組織公司各部門對本部門職責內容及崗位說明書進行編寫修訂;
4、負責勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調動、轉正)的管理,勞動糾紛處理;
5、負責公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團文件的學習、傳達,公文流轉及文檔管理;
6、負責制訂年度培訓計劃,組織實施公司內部培訓方案,對培訓效果進行分析與評估;
7、負責制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設定激勵薪酬方案并組織實施;
8、負責企業(yè)文化的建設(生日會、員工團建、企業(yè)宣傳等);
9、及時有效地完成領導交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、5 年以上人力資源管理和行政管理經(jīng)驗,3年以上汽車 4S 店人力相關經(jīng)驗
2、大專以上學歷,人力資源、管理學等相關專業(yè)為佳;
3、較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、項目管理能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件;
5、為人誠信、待人公正、有責任感、善于學習。
約 1 個崗位
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防城港防城區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 7.1%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 28.6%
    5K
  • 21.4%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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