職位描述
工作職責:
1、負責編制和執(zhí)行年度人力成本預算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度,同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導、考評與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃,制訂招聘策略, 組織進行招聘實施與評估工作;
3、負責制定公司組織架構及崗位編制工作,組織公司各部門對本部門職責內容及崗位說明書進行編寫修訂;
4、負責勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調動、轉正)的管理,勞動糾紛處理;
5、負責公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團文件的學習、傳達,公文流轉及文檔管理;
6、負責制訂年度培訓計劃,組織實施公司內部培訓方案,對培訓效果進行分析與評估;
7、負責制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設定激勵薪酬方案并組織實施;
8、負責企業(yè)文化的建設(生日會、員工團建、企業(yè)宣傳等);
9、及時有效地完成領導交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、5 年以上人力資源管理和行政管理經(jīng)驗,3年以上汽車 4S 店人力相關經(jīng)驗
2、大專以上學歷,人力資源、管理學等相關專業(yè)為佳;
3、較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、項目管理能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件;
5、為人誠信、待人公正、有責任感、善于學習。
公司簡介
長久集團是一家汽車價值鏈服務集團。創(chuàng)建于1992年,總部位于北京,旗下170余家全資、控股分子公司,員工15000余人,營業(yè)額逾400億元,業(yè)務覆蓋國內外500余座城市。 長久股份自2016年成立以來,憑借在汽車經(jīng)銷商運營管理服務和質押車輛監(jiān)控服務領域的深厚積累,迅速成長為市場的重要力量,并于2024年1月9日在港股上市。目前,長久股份已向除港澳臺地區(qū)外的所有省份內的500多個城市、227家金融機構及超過1.2萬家汽車經(jīng)銷商提供質押車輛監(jiān)控服務,為超過100家汽車經(jīng)銷店提供了運營管理服務。 公司核心業(yè)務:質押車輛監(jiān)控服務、汽車經(jīng)銷商運營管理服務、汽車流通供應鏈服務。長久股份有限公司作為一家專注于汽車流通領域的服務提供商,持續(xù)提升質押車輛監(jiān)控服務能力,積極拓展海外業(yè)務及智能業(yè)務,為汽車流通領域開發(fā)一體化支持系統(tǒng),輔助汽車經(jīng)銷商提升整體運營管理水平。此外,公司也不斷深化數(shù)據(jù)產(chǎn)品及服務體系。通過多年的業(yè)務發(fā)展,公司積累了大量汽車流通服務領域相關數(shù)據(jù),能夠幫助汽車制造商及汽車經(jīng)銷商進行風險規(guī)避及成本控制。通過建立預測類數(shù)據(jù)模型,幫助汽車制造商及經(jīng)銷商優(yōu)化潛在客戶評估模型及維度,提高轉化率及降低其運營成本等。
上班地點
工作地址:
柳州 柳城縣 白陽中路 查看上班路線
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人力資源管理崗7000-12000元防城港-港口區(qū)崗位職責: 1.負責項目部人力資源體系建設、組織機構管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關管理制度; 2.負責項目部人力動員計劃管理和人員配置,組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃,開展員工的外部招聘工作和內部調配工作; 3.負責項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質,促進員工職業(yè)發(fā)展; 4.負責項目部培訓管理,組織制定培訓計劃并落實實施; 5.負責項目部員工關系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領導安排的其他工作。 任職要求: 1.學歷:本科及以上學歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經(jīng)驗:具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關法律法規(guī),中共黨員和有核電工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。 崗位福利: 7000-18000元/月 (固定工資+月度績效工資+年度績效工資) 生活補貼(交通貼+飯貼+通訊)=1000元/月 探親路費補貼1000元/年(須符合公司探親規(guī)定) 1.繳納五險和公積金; 2.提供住宿、食堂; 3.員工體檢2025-09-16楊金玉
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人事主管4000-5000元防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸廣西臻軒文化發(fā)展有限公司計算機軟件崗位要求: 1、全日制本科學歷; 2、2~3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大管理模塊。 崗位職責: 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責新員工的培訓工作; 3、負責員工活動組織,福利管理; 4、維護及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據(jù)公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領導交辦的其他工作.2025-09-15
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人事主管3000-4000元防城港-港口區(qū)廣西英才會計有限公司計算機軟件崗位職責: 1.負責員工招聘工作,包括招聘計劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等; 2.負責員工培訓工作,包括新員工入職培訓、在職員工培訓計劃的擬定及組織實施等; 3.日常人事異動的處理; 4.員工勞動關系的管理維護; 5.員工活動的組織; 6.日常行政事務處理; 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學歷; 2、性別不限,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉使用辦公軟件,具備較強的執(zhí)行力,抗壓力; 4、形象氣質佳,良好的溝通能力,能獨立完成相關工作; 5、具備活動策劃、主持能力者優(yōu)先; 6、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。2025-09-15龔藝
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人事主管5000-7000元防城港-防城區(qū)崗位職責: 1、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行酒店的人力資源計劃,包括招聘、培訓、員工關系以及員工福利等。 2、管理和優(yōu)化酒店招聘流程,負責面試和選拔合適的員工。 3、實施員工培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和素質。與不同層級的員工有效溝通。 5、具備較強的分析問題和解決問題的能力,能在壓力下有效工作。 6、工作細心、耐心,文筆較好。 7、優(yōu)秀的團隊合作精神,能夠與各部門緊密 4、協(xié)助處理員工關系,包括解決員工糾紛、制定和執(zhí)行員工政策等。 5、管理和優(yōu)化員工福利制度,提升員工滿意度和忠誠度。 6、與各部門領導緊密合作,確保人力資源政策與酒店業(yè)務戰(zhàn)略相一致。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事管理經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理理論和實踐,具備良好的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的操作經(jīng)驗,期待您善長其中1-2個模塊。 4、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠合作。 8、配合完成上級安排的工作、行政后勤相關工作等。2025-09-07黃琦森
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- 上海鉑中數(shù)字科技有限公司北京分公司
- 所在行業(yè)
- 成立時間 3年(2022年4月24日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
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