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防城港人員招聘

桂聘提供2025年4月防城港人員最新招聘，港口區(qū)66條防城區(qū)26條，有加班補(bǔ)貼等，更多人員招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-15
趙輝梅
有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)教學(xué)有濃厚的興趣，綜合能力突出，具體事宜電話咨詢
防城港-防城區(qū)-嘉樂(lè)城 1人 咨詢 瀏覽:5
2025-04-15
趙輝梅
有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)教學(xué)有濃厚的興趣，綜合能力突出，具體事宜電話咨詢
2025-04-15
楊金玉
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源體系建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項(xiàng)目人力資源相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力動(dòng)員計(jì)劃管理和人員配置，組織編制項(xiàng)目部全周期人力動(dòng)員計(jì)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)管理，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工關(guān)系管理、績(jī)效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，中共黨員和有核電工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.年齡40周歲以下。
崗位福利：
7000-18000元/月
（固定工資+月度績(jī)效工資+年度績(jī)效工資）
生活補(bǔ)貼（交通貼+飯貼+通訊）=1000元/月
探親路費(fèi)補(bǔ)貼1000元/年（須符合公司探親規(guī)定）
1.繳納五險(xiǎn)和公積金；
2.提供住宿、食堂；
3.員工體檢

體系管理崗

7000-12000元
2025-04-15
楊金玉
負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部QA人員資格審查、考核和復(fù)評(píng)，報(bào)質(zhì)量管理部進(jìn)行資格審批和授權(quán)； 12. 負(fù)責(zé)組織審查建安承包商項(xiàng)目質(zhì)量保證體系文件的編制和修訂計(jì)劃； 13. …… 負(fù)責(zé)監(jiān)督建安承包商QA人員資格管理情況，并建立管理臺(tái)帳動(dòng)態(tài)更新。 崗位要求： 1. 年齡：25-40歲，身體健康； 2. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3.
2025-04-15
陳翠華
在拆圖過(guò)程中碰到的問(wèn)題及時(shí)與設(shè)計(jì)及相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)，保證訂單的及時(shí)生產(chǎn)。
2025-04-15
馬明奎
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃 崗位職級(jí) 主管/經(jīng)理
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行對(duì)國(guó)外客戶要求的確認(rèn)及銷(xiāo)售合同的評(píng)審，以確保滿足客戶要求，并做好評(píng)審記錄。 4、定期保持與國(guó)外新客戶樣品的跟蹤，及時(shí)處理客戶所提出的要求。
2025-04-15
任職要求：機(jī)械設(shè)計(jì)繪圖、車(chē)輛工程設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)人員

折彎工

3000-5000元
2025-04-15
長(zhǎng)期工，穩(wěn)定人員。 崗位職責(zé)：折彎?rùn)C(jī)操作等，服從安排。 崗位經(jīng)驗(yàn)：1年以上經(jīng)驗(yàn)，若無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可，學(xué)習(xí)能力要快，
2025-04-15
趙鑫
1、負(fù)責(zé)弱電智能化項(xiàng)目工程的施工作業(yè)，如穿線布管、安裝設(shè)備、調(diào)試系統(tǒng)，涉及綜合布線、監(jiān)控、門(mén)禁、對(duì)講、停車(chē)場(chǎng)、防盜報(bào)警、會(huì)議室系統(tǒng)等弱電子系統(tǒng)； 2、熟悉各種安防產(chǎn)品安裝維護(hù)； 2、嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)范及公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，確保工單任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成； 3、遵守公司制度，合規(guī)作業(yè)，做好安全明文施工； 4、不斷提升專業(yè)技能和作業(yè)效率 任職要求： 1，學(xué)歷不限，有天網(wǎng)、電子警察等系統(tǒng)的安裝、運(yùn)維的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、能適應(yīng)項(xiàng)目工地環(huán)境，肯干活，能吃苦，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。 3、有電工證優(yōu)先考慮。 4、服從工作安排。

酒店前廳主管

3000-5000元
防城港-防城區(qū) 1人 酒店 瀏覽:5
2025-04-15
鐘如述
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能處于完好狀態(tài)； 2、進(jìn)行有關(guān)的市場(chǎng)計(jì)劃分析制定部門(mén)工作計(jì)劃，完成工作報(bào)告； 3、督促下屬人員明確崗位責(zé)任，隨時(shí)調(diào)整工作部署； …… 4、保持良好的客際關(guān)系，能獨(dú)立有效處理賓客投訴； 5、每月底給部門(mén)人員排班，月初做部門(mén)考勤等工作； 6、協(xié)助酒店與更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件；

人事主管

4000-5000元
防城港-港口區(qū)-龍光·陽(yáng)光海岸 1人 包裝 餐飲 電子 瀏覽:1
2025-04-15
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制人員需求,組織招聘工作,開(kāi)發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 4、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)
2025-04-15
任職資格: 1、富有開(kāi)拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和人員品質(zhì); 2、具備優(yōu)秀的電話溝通技巧、表達(dá)技巧和面談技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利; 3、具有敬業(yè)精神，有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，能積極面對(duì)工作挑戰(zhàn)
2025-04-15
李主任
攪拌站調(diào)度員工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)攪拌站生產(chǎn)和施工現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)的調(diào)配，做好與站內(nèi)試驗(yàn)室、銷(xiāo)售部、材料部、生產(chǎn)人員、維修人員的交流、溝通，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)調(diào)度計(jì)劃，保證供應(yīng)混凝土生產(chǎn)、供應(yīng)過(guò)程中信息通暢； 2、 …… 接到站長(zhǎng)的開(kāi)盤(pán)指令后，通知所有攪拌站當(dāng)班人員、設(shè)備進(jìn)入工作狀態(tài)，攪拌機(jī)開(kāi)始開(kāi)盤(pán)生產(chǎn)； 4、應(yīng)隨時(shí)與施工單位溝通，及時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)混凝土的需求情況，制定周密的供混凝土方案并進(jìn)行全面實(shí)施，遇到問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)部門(mén)及人員反映 …… 檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況， 交做好記錄； 6 及時(shí)對(duì)操作室、操作臺(tái)進(jìn)行清理，減少灰塵沉積，每天提前進(jìn)入 操作室，做好交接班準(zhǔn)備，保證電氣開(kāi)關(guān)正常工作； 7、攪拌機(jī)工作時(shí)應(yīng)一看、二聽(tīng)，當(dāng)部件出現(xiàn)異響時(shí)要及時(shí)與機(jī)修人員溝通
策劃經(jīng)驗(yàn) 基本方案ppt 策劃設(shè)計(jì) 人品好可長(zhǎng)期跟公司走培養(yǎng)核心人員
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