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防城港人資負(fù)責(zé)人招聘

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2025-08-02
黃小姐
人事
一、任職資格:
1.40—50歲,人力資源、管理類本科以上學(xué)歷,熟悉電腦操作;
2.8年以上企業(yè)人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大中型企業(yè)人力資源/行政部門經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.熟人力資源、行政總務(wù)各大模塊、勞動(dòng)法規(guī)、ISO9001等,文筆、口才和氣質(zhì)佳;
4.熟悉ISO14001、SA8000、現(xiàn)場(chǎng)8S管理,能獨(dú)立編寫各種制度、流程、文件等;
5.具備較強(qiáng)的公關(guān)能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力,有很強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、計(jì)劃能力、目標(biāo)設(shè)定能力、考核評(píng)估能力、激勵(lì)和反饋及輔導(dǎo)下屬的能力、談判能力、分析決策和領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、崗位要求:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2.建立和完善公司管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
6.規(guī)范完善公司各項(xiàng)管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)管理制度。
7.監(jiān)督指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)部門的相關(guān)工作,并協(xié)助各部門處理相關(guān)事務(wù);
約 1 個(gè)崗位
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