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防城港員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月防城港員工培訓(xùn)最新招聘，港口區(qū)76條防城區(qū)27條，有五險(xiǎn)等，更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-05
hr@xiaozaotech.com
職責(zé)范圍/Responsibility
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計(jì)劃，實(shí)施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓(xùn)、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司的績效評估體系、薪酬管理體系和福利體系等；
5、負(fù)責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報(bào)表，為人事決策提供依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)對各類考勤、請假、加班、調(diào)休等的審批流程核對并嚴(yán)格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺考勤數(shù)據(jù)，做出各部門考勤報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)調(diào)查公司各部門的工作情況，收集并處理內(nèi)部員工的各方面建議、意見及投訴，定期整理上報(bào)；
8、努力改善工作環(huán)境，做好行政人事工作，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境。
9、積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強(qiáng)公司的凝聚力及向心力；
10、組織公司集體活動，審核各部門的活動經(jīng)費(fèi)申請。
11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，安排并組織參加人才招聘會，建立人才信息庫。
12、收集各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評估。
13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。
任職條件/Requirements
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
4、態(tài)度端正，有團(tuán)隊(duì)意識、人品正直、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信、充滿激情與活力。

人事行政

3000-8000元
2025-08-05
伍小芳
人事助理
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
2025-08-05
黃女士
具體薪資待遇面談
1.負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫統(tǒng)計(jì)等。
5.按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。
6.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。
核心工作： 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，主要是銷售類崗位的招聘 2、負(fù)責(zé)公司的績效考核管理、員工培訓(xùn) 3、有2年以上招聘、面試經(jīng)驗(yàn) 4、有教培行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 薪資待遇： 1）底薪：3500
2025-08-04
陳為漢
生產(chǎn)現(xiàn)場管理，建立和不斷完善現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理知識； 4. 車間生產(chǎn)安全，負(fù)責(zé)車間的各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查； 5. …… 車間人員管理，對車間員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和制度教育，確保生產(chǎn)效率有序和高效； 6.

培訓(xùn)

5000-6000元
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸 1人 瀏覽:11
2025-08-04
邰文超
負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸 1人 瀏覽:10
2025-08-04
李曉青
3、負(fù)責(zé)部門的成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測、計(jì)劃、控制、分析，督促員工降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，協(xié)助做好服務(wù)中心業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。 …… 4、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督部門員工的工作，負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)工作。 5、根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作要求。 …… 6、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn)，并對部門員工的工作績效進(jìn)行考核。 7、組織與住戶溝通聯(lián)系的各種節(jié)日活動，及時(shí)了解住戶的需求。 8、負(fù)責(zé)處理小區(qū)較大投訴事務(wù)。
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸 1人 瀏覽:4
2025-08-04
李曉青
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門的成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測、計(jì)劃、控制、分析，督促員工降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，協(xié)助做好服務(wù)中心業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。 2、負(fù)責(zé)小區(qū)工程、水電設(shè)備和配套設(shè)施接管、驗(yàn)收工作。 …… 5、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督部門員工的工作，負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)工作。 6、根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作要求。 …… 7、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn)，并對部門員工的工作績效進(jìn)行考核。
2025-08-04
李曉青
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門的成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測、計(jì)劃、控制、分析，督促員工降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，協(xié)助做好服務(wù)中心業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。 2、負(fù)責(zé)小區(qū)工程、水電設(shè)備和配套設(shè)施接管、驗(yàn)收工作。 …… 5、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督部門員工的工作，負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)工作。 6、根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作要求。 …… 7、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn)，并對部門員工的工作績效進(jìn)行考核。
2025-08-04
張厚喜
核心工作： 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，主要是銷售類崗位的招聘 2、負(fù)責(zé)公司的績效考核管理、員工培訓(xùn) 3、有2年以上招聘、面試經(jīng)驗(yàn) 4、有教培行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 薪資待遇： 1）底薪：3500

行政人事主任

6000-7000元
防城港-港口區(qū) 1人 電信 紡織 建筑 瀏覽:89
2025-08-04
黃宗鋒
9、能夠組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 10、具有根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)

培訓(xùn)崗

8000-10000元
防城港-港口區(qū) 2人 陶瓷 冶金 材料 瀏覽:23
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-04
丁經(jīng)理
經(jīng)理
1.進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、效果評估及考核，維護(hù)入職培訓(xùn)相關(guān)材料； 2.組織公司各級部門開展三級培訓(xùn)，協(xié)助安環(huán)部完成培訓(xùn)材料一人一檔； 3.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度要求，協(xié)助開展課程方案設(shè)計(jì)及開發(fā)工作 …… ； 4.管理員工培檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表及分析報(bào)告； 5.從能力提升角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn)，通過課程開發(fā)等方式，提升人員業(yè)務(wù)能力；
2025-08-04
龔藝
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括招聘計(jì)劃擬定、招聘組織、面試、錄用、入職等； 2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及組織實(shí)施等； 3.日常人事異動的處理； 4. …… 員工勞動關(guān)系的管理維護(hù)； 5.員工活動的組織； 6.日常行政事務(wù)處理； 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、性別不限，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2025-08-04
龔藝
3、需要有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理及自我約束能力，善于分析思考問題； 4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力，善于解決各類異常； 5、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)輔導(dǎo)員工知識，可快速掌握專業(yè)知識，及時(shí)開展工作； ●
2025-08-04
羅建
誠招全國各地精英，良好的工作氛圍，公司資源統(tǒng)一共享，員工之間互幫互助，強(qiáng)大的售后服務(wù)保障，短期內(nèi)能夠全部掌握房地產(chǎn)交易的所有流程，邀請您帶一份真誠的心來。 …… 工作職責(zé)： 1.會簡單用電腦（因人而異），經(jīng)過短期的培訓(xùn)能夠具備一定的銷售技巧。 2.接待上門，網(wǎng)絡(luò)來的客戶，收集相關(guān)的信息。 3.老客戶維護(hù)，培訓(xùn)之后掌握較基本的房地產(chǎn)過戶，營銷技巧。 …… 工作職責(zé)： 1.會簡單用電腦（因人而異），經(jīng)過短期的培訓(xùn)能夠具備一定的銷售談判技巧。 2.接待上門，網(wǎng)絡(luò)來的客戶，收集相關(guān)的信息。 3.老客戶維護(hù)，能夠完成公司安排的日常工作。 …… 新入行員工規(guī)劃： 置業(yè)顧問---------客戶經(jīng)理（1個(gè)月時(shí)間） 均月薪3000元 客戶經(jīng)理---------見習(xí)營業(yè)經(jīng)理（6個(gè)月時(shí)間）均月薪7000元 見習(xí)營業(yè)經(jīng)理--------營業(yè)經(jīng)理（3
約 114 個(gè)崗位
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