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2025-08-30
hr@xiaozaotech.com
職責(zé)范圍/Responsibility
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計(jì)劃，實(shí)施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估體系、薪酬管理體系和福利體系等；
5、負(fù)責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報(bào)表，為人事決策提供依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)對(duì)各類考勤、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等的審批流程核對(duì)并嚴(yán)格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺(tái)考勤數(shù)據(jù)，做出各部門考勤報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)調(diào)查公司各部門的工作情況，收集并處理內(nèi)部員工的各方面建議、意見及投訴，定期整理上報(bào)；
8、努力改善工作環(huán)境，做好行政人事工作，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境。
9、積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強(qiáng)公司的凝聚力及向心力；
10、組織公司集體活動(dòng)，審核各部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)。
11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，安排并組織參加人才招聘會(huì)，建立人才信息庫。
12、收集各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評(píng)估。
13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。
任職條件/Requirements
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
4、態(tài)度端正，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、人品正直、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠信、充滿激情與活力。
2025-08-30
619062897@qq.com
崗位要求：
1、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能夠獨(dú)立完成公司賬務(wù)。
2、有做過一般納稅人企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行稅收統(tǒng)籌工作。
3、能夠熟練掌握辦公軟件，能夠利用office軟件做好臺(tái)賬的統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件，用財(cái)務(wù)軟件完成公司賬務(wù)工作。
4、性格開朗，具備較好地溝通、交流能力，能夠很好地處理人事關(guān)系。
工作描述：
1、完成公司客戶及供應(yīng)商的往來臺(tái)賬登記工作。
2、每月稅收計(jì)劃的編制、工資表的編制以及開票工作。
3、公司所有費(fèi)用以及支出的審核，公司資金計(jì)劃的編制。
4、完成公司憑證的錄入、整理、裝訂以及后期會(huì)計(jì)檔案的管理。
5、出具公司報(bào)表，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)狀況及財(cái)務(wù)狀況。
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招聘熱線聯(lián)系時(shí)間：周一至周五，行政班時(shí)間。
感謝配合，歡迎咨詢！
2025-08-30
黃女士
具體薪資待遇面談
1.負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫統(tǒng)計(jì)等。
5.按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試。
6.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。
2025-08-30
丁蕊
負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)，安全管理。 職位招聘1人
2025-08-30
伍小芳
人事助理
協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作 …… ； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤
防城港業(yè)績(jī)前三店面 招聘店面助理 要求：大專以上學(xué)歷 熟悉辦公軟件 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)和會(huì)議紀(jì)要 負(fù)責(zé)管理門店招聘 薪資待遇?? ?? ?? ： 2500+提成 公金積+保險(xiǎn) 招聘職業(yè)經(jīng)紀(jì)人
招聘綜合經(jīng)紀(jì)人 以及店面助理 店面助理 熟悉辦公軟件 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)和會(huì)議紀(jì)要 負(fù)責(zé)管理門店招聘 薪資待遇?? ?? ?? ： 2500+提成 公金積+保險(xiǎn) 綜合經(jīng)紀(jì)人 要求：有團(tuán)隊(duì)意識(shí) 主動(dòng) …… 勤奮 愛學(xué)習(xí) 年齡45歲內(nèi) 薪資待遇?? ?? ?? ： 2500+高提成 職位招聘20-30人
2025-08-29
李經(jīng)理
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作 …… ； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
2025-08-29
李經(jīng)理
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作 …… ； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)

廚師

5000-6000元
防城港-港口區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:154
2025-08-25
陳志北
管理明檔 懂牛肉 切牛肉 職位招聘1-2人
2025-08-25
張?jiān)品?/div>
負(fù)責(zé)酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)客戶維持推廣，簽署協(xié)議單位，員工招聘管理培訓(xùn)，酒店環(huán)境維護(hù)等。
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