儲備干部

崗位職責(zé): 1、通過溝通了解客戶需求，尋求機會并完成客戶需 求; 2、開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護(hù) 客戶檔案; 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度； 我們要找的伙伴: 1.勤奮正能量自律果斷上進(jìn)； 2.有強烈的賺錢欲望，想通過自己的能力極大的改變目前的現(xiàn)狀; 3.良好的福利待遇：社保五險+綜合補貼+帶薪假期+節(jié)日福利+員工旅游+獎金+年終獎； 4.行業(yè)現(xiàn)狀：薪資高，成長快，被社會認(rèn)可度高， 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺，公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確，所有管理人員均由內(nèi)部選拔； 任職要求: 1、有相關(guān)法律知識及銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、執(zhí)行力強，有責(zé)任心，性格開朗，有一定的抗壓 能力。 3、上班時間：早上8:30點到下午5:30點，中午休息 2小時，周末雙休，按照國家假日休息。

門店管培生是為了培養(yǎng)未來門店管理者，尋找熱愛零售行業(yè)，有服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀人才（2025年應(yīng)屆本科畢業(yè)生）通過深入門店各大職能部門輪崗，掌握全渠道零售的運營鏈路，在2-3年內(nèi)快速成長為沃爾瑪門店副總經(jīng)理。

1、大專以上學(xué)歷； 2、食品檢驗或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習(xí)，掌握產(chǎn)品知識、銷售技能，進(jìn)行單店日常管理，熟悉推廣活動流程,融入終端團(tuán)隊。 >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí)，能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具，能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F(tuán)隊進(jìn)行基礎(chǔ)管理。 >階段三:銷售代表/項目專員(基礎(chǔ)夯實期) 通過2-3年擔(dān)任片區(qū)銷售代表或項目專員，熟悉掌握團(tuán)隊管理、售點維護(hù)、庫存管理、推廣活動、銷售跟進(jìn)等方面技能，協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項目主管(業(yè)務(wù)骨干期) 通過2-3年擔(dān)任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項目主管達(dá)成片區(qū)業(yè)績指標(biāo)、提升KA客戶滿意度 進(jìn)行團(tuán)隊培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作，統(tǒng)籌開展核心項目 >階段五:二級公司副總/總經(jīng)理(管理擔(dān)當(dāng)期) 獨立開發(fā)核心項目，負(fù)責(zé)二級公司綜合市場，管理團(tuán)隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。 【任職要求】 >21-23屆畢業(yè)生，大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先 >熱愛學(xué)習(xí)、熱愛思考，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良 >成就動機強，相信能夠通過奮斗改變命運 >有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有學(xué)生干部經(jīng)驗者優(yōu)先 >性格果敢、有決斷力，積極主動、為人正直 發(fā)薪日期:15號(遇節(jié)假日和周末提前發(fā)放)

崗位職責(zé)：1，開發(fā)客戶資源。2，整理客戶資料，分類，跟進(jìn)。 3，對客戶的全方位服務(wù)：售前，售中，售后的服務(wù)。

崗位要求： 1、給客戶介紹新樓盤項目信息； 2、接待客戶，與客戶有效溝通，了解客戶需求,促進(jìn)新樓盤項目承交； 任職資格： 1、18-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力； 2、對銷售工作有較高的熱情； 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力； 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；

前期公司培養(yǎng)培 學(xué)習(xí)..