儲備干部

崗位職責: 1、通過溝通了解客戶需求，尋求機會并完成客戶需 求; 2、開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務，建立和維護 客戶檔案; 3、協調公司內部資源，提高客戶滿意度； 我們要找的伙伴: 1.勤奮正能量自律果斷上進； 2.有強烈的賺錢欲望，想通過自己的能力極大的改變目前的現狀; 3.良好的福利待遇：社保五險+綜合補貼+帶薪假期+節(jié)日福利+員工旅游+獎金+年終獎； 4.行業(yè)現狀：薪資高，成長快，被社會認可度高， 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專業(yè)的相關法律常識培訓及技能培訓，由資深主管指導工作帶領你輕松入行，帶領你輕松走進該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺，公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確，所有管理人員均由內部選拔； 任職要求: 1、有相關法律知識及銷售經驗優(yōu)先； 2、執(zhí)行力強，有責任心，性格開朗，有一定的抗壓 能力。 3、上班時間：早上8:30點到下午5:30點，中午休息 2小時，周末雙休，按照國家假日休息。

門店管培生是為了培養(yǎng)未來門店管理者，尋找熱愛零售行業(yè)，有服務意識和團隊合作精神，具有發(fā)展?jié)撡|的優(yōu)秀人才（2025年應屆本科畢業(yè)生）通過深入門店各大職能部門輪崗，掌握全渠道零售的運營鏈路，在2-3年內快速成長為沃爾瑪門店副總經理。

前期公司培養(yǎng)培 學習..

【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習，掌握產品知識、銷售技能，進行單店日常管理，熟悉推廣活動流程,融入終端團隊。 >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導師貼身學習，能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具，能夠掌握基礎的培訓技巧、客戶拜訪技巧能夠對團隊進行基礎管理。 >階段三:銷售代表/項目專員(基礎夯實期) 通過2-3年擔任片區(qū)銷售代表或項目專員，熟悉掌握團隊管理、售點維護、庫存管理、推廣活動、銷售跟進等方面技能，協助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 >階段四:戰(zhàn)區(qū)經理/項目主管(業(yè)務骨干期) 通過2-3年擔任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經理或項目主管達成片區(qū)業(yè)績指標、提升KA客戶滿意度 進行團隊培養(yǎng)、開展產品操盤、零售管理等方面工作，統(tǒng)籌開展核心項目 >階段五:二級公司副總/總經理(管理擔當期) 獨立開發(fā)核心項目，負責二級公司綜合市場，管理團隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。 【任職要求】 >21-23屆畢業(yè)生，大專及以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先 >熱愛學習、熱愛思考，學習成績優(yōu)良 >成就動機強，相信能夠通過奮斗改變命運 >有較強的溝通協調能力，有學生干部經驗者優(yōu)先 >性格果敢、有決斷力，積極主動、為人正直 發(fā)薪日期:15號(遇節(jié)假日和周末提前發(fā)放)

崗位要求： 1、給客戶介紹新樓盤項目信息； 2、接待客戶，與客戶有效溝通，了解客戶需求,促進新樓盤項目承交； 任職資格： 1、18-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力； 2、對銷售工作有較高的熱情； 3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力； 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

崗位職責：1，開發(fā)客戶資源。2，整理客戶資料，分類，跟進。 3，對客戶的全方位服務：售前，售中，售后的服務。

崗位職責： 1. 負責水產養(yǎng)殖區(qū)域的日常飼養(yǎng)管理。 2. 定期檢查養(yǎng)殖設備。 3. 與同事保持良好的溝通與協作。 任職要求： 1. 必須會游泳，能夠適應不定時的工作安排。 2. 能夠適應海上工作環(huán)境，有責任心。 3. 接受不定時工作時間。 4. 具備5年軍隊退伍經驗。

實習生●職位要求: 1.招收應屆畢業(yè)生和在校實習生，營銷和財務等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.有較強的事業(yè)心、進取心，有良好的服務意識、有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3.服從上級工作安排。 實習生●工作內容: 1.完成上級分配的各項任務。 2.開拓潛在客戶市場，提升公司市場占有率。 3.維護固定客戶，協調客戶關系，參與問題的處理。 4.協助主管經理完成公司目標任務等。

1、大專以上學歷； 2、食品檢驗或相關專業(yè)優(yōu)先。