職位描述
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、管理培訓(xùn)生,不要求工作經(jīng)驗
3、持一建、二建者更優(yōu)
4、對管理崗位感興趣,善于溝通,性格沉著
福利待遇:
1、包吃,包住
2、月休4天,可連休
3、交五險
4、上下班有車接送
公司在南寧,項目工作地址在廣西防城港
崗位職責(zé):
一、 **項目規(guī)劃與啟動**
1**項目計劃制定**:負責(zé)項目的整體規(guī)劃,包括時間、成本、資源、風(fēng)險等。
2**目標設(shè)定**:明確項目目標、范圍和交付標準,確保與客戶或公司要求一致。
3**團隊組建**:組建項目團隊,明確各成員的職責(zé)。
二、**項目執(zhí)行與管理**
1**進度管理**:監(jiān)督項目進度,確保按計劃推進,及時調(diào)整偏差。
2**成本控制**:管理項目預(yù)算,控制成本,避免超支。
3**質(zhì)量管理**:確保項目符合質(zhì)量標準和客戶要求。
4**資源協(xié)調(diào)**:合理分配人力、物力和設(shè)備,確保資源有效利用。
三 、**風(fēng)險管理**
1**風(fēng)險識別**:識別項目中的潛在風(fēng)險。
2**應(yīng)對措施**:制定并實施風(fēng)險應(yīng)對計劃,減少風(fēng)險影響。
四、**溝通與協(xié)調(diào)**
1、**內(nèi)部溝通**:定期與團隊成員溝通,確保信息暢通。
2**外部溝通**:與客戶、供應(yīng)商等保持良好溝通,確保項目順利推進。
3**報告與匯報**:定期向上級或客戶匯報項目進展、問題和解決方案。
五、 **合同與文檔管理**
1**合同管理**:確保項目按合同要求執(zhí)行,處理合同變更。
2**文檔管理**:負責(zé)項目文檔的編寫、歸檔和保存,確保完整性和可追溯性。
六、**項目收尾**
1**驗收與交付**:組織項目驗收,確保交付物符合要求。
2**總結(jié)與評估**:進行項目總結(jié),評估項目成果,提出改進建議。
3**后期支持**:提供項目交付后的支持,解決遺留問題。
七**團隊管理與培訓(xùn)**
1**團隊管理**:激勵團隊成員,提升工作效率。
2**培訓(xùn)與發(fā)展**:組織培訓(xùn),提升團隊技能。
八、 **合規(guī)與安全**
1**合規(guī)管理**:確保項目符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。
2**安全管理**:監(jiān)督項目安全,確保符合安全規(guī)范。
九、**創(chuàng)新與改進**
1**技術(shù)創(chuàng)新**:推動新技術(shù)、新方法的應(yīng)用,提升項目效率。
2**流程優(yōu)化**:持續(xù)改進項目管理流程,提升管理水平。
3**客戶關(guān)系管理**
4**客戶滿意度**:確??蛻魧椖窟^程和結(jié)果滿意。
5**長期合作**:維護客戶關(guān)系,爭取后續(xù)合作機會。
項目經(jīng)理需具備全面的項目管理能力,能夠協(xié)調(diào)各方資源,確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算完成,同時管理好團隊和客戶關(guān)系。
本招聘崗位為管理培訓(xùn)生,不要求工作經(jīng)驗。
要求本科學(xué)歷,持一建、二建者更優(yōu),對管理崗位感興趣,性格沉著。
公司簡介
我們是一家做航道維護、疏浚工程的公司。主要是做項目為主,目前業(yè)務(wù)范圍主要在廣西、廣東兩廣地區(qū)。公司目前有員工30人,雖然公司創(chuàng)辦時間比較新,但是業(yè)務(wù)成熟。希望有志之士加入我們這個團隊,一起創(chuàng)造美好未來。
上班地點
工作地址:
防城港 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
2025-04-19馬女士
-
門店管培生(MT)2000-6000元防城港-防城區(qū)-嘉樂城沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司防城港防邕路分店批發(fā)/零售門店管培生是為了培養(yǎng)未來門店管理者,尋找熱愛零售行業(yè),有服務(wù)意識和團隊合作精神,具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀人才(2025年應(yīng)屆本科畢業(yè)生)通過深入門店各大職能部門輪崗,掌握全渠道零售的運營鏈路,在2-3年內(nèi)快速成長為沃爾瑪門店副總經(jīng)理。2025-04-15
-
銷售主管儲備干部7000-12000元防城港-港口區(qū)崗位職責(zé): 1、通過溝通了解客戶需求,尋求機會并完成客戶需 求; 2、開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護 客戶檔案; 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,提高客戶滿意度; 我們要找的伙伴: 1.勤奮正能量自律果斷上進; 2.有強烈的賺錢欲望,想通過自己的能力極大的改變目前的現(xiàn)狀; 3.良好的福利待遇:社保五險+綜合補貼+帶薪假期+節(jié)日福利+員工旅游+獎金+年終獎; 4.行業(yè)現(xiàn)狀:薪資高,成長快,被社會認可度高, 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺,公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔; 任職要求: 1、有相關(guān)法律知識及銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2、執(zhí)行力強,有責(zé)任心,性格開朗,有一定的抗壓 能力。 3、上班時間:早上8:30點到下午5:30點,中午休息 2小時,周末雙休,按照國家假日休息。2025-04-15駱遠海
-
管理培訓(xùn)生(防城港)8000-11000元防城港-防城區(qū)一、招聘對象 招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。 二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。 業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長。 專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個階段。 業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務(wù)實戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。 五、職業(yè)發(fā)展通道 桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。 管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃,包括: “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等;2025-04-15劉經(jīng)理
-
2025-04-15孫躍飛
-
防城港OPPO管培生4000-6000元防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心防城港歐鑫通訊設(shè)備銷售有限公司機械/設(shè)備/重工【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗顧問(熟悉期) 3個月的終端門店實習(xí),掌握產(chǎn)品知識、銷售技能,進行單店日常管理,熟悉推廣活動流程,融入終端團隊。 >階段二:影子計劃(熟悉期) 3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí),能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F隊進行基礎(chǔ)管理。 >階段三:銷售代表/項目專員(基礎(chǔ)夯實期) 通過2-3年擔(dān)任片區(qū)銷售代表或項目專員,熟悉掌握團隊管理、售點維護、庫存管理、推廣活動、銷售跟進等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。 >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項目主管(業(yè)務(wù)骨干期) 通過2-3年擔(dān)任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項目主管達成片區(qū)業(yè)績指標、提升KA客戶滿意度 進行團隊培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項目 >階段五:二級公司副總/總經(jīng)理(管理擔(dān)當(dāng)期) 獨立開發(fā)核心項目,負責(zé)二級公司綜合市場,管理團隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。 【任職要求】 >21-23屆畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先 >熱愛學(xué)習(xí)、熱愛思考,學(xué)習(xí)成績優(yōu)良 >成就動機強,相信能夠通過奮斗改變命運 >有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有學(xué)生干部經(jīng)驗者優(yōu)先 >性格果敢、有決斷力,積極主動、為人正直 發(fā)薪日期:15號(遇節(jié)假日和周末提前發(fā)放)2025-04-15閆三福
-
管培生4000-6000元防城港-港口區(qū)廣西匯金新能源有限公司能源相關(guān)一、崗位職責(zé): 1. 業(yè)務(wù)輪崗學(xué)習(xí):深入生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量控制等部門,掌握新能源材料的制備工藝、技術(shù)原理及生產(chǎn)流程 2. 技術(shù)項目實戰(zhàn):主導(dǎo)或協(xié)助新能源材料研發(fā) 3. 行業(yè)研究與分析:跟蹤全球新能源政策、技術(shù)趨勢及市場數(shù)據(jù),撰寫分析報告,為公司戰(zhàn)略決策提供支持 4. 跨部門協(xié)作與創(chuàng)新:推動技術(shù)成果商業(yè)化落地 5. 安全與合規(guī):參與EHS體系建設(shè) 二、任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷,化工、材料科學(xué)與工程、新能源、環(huán)境工程、機械等相關(guān)專業(yè) 2. 熟悉化工單元操作及新能源技術(shù)原理 3.適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)工作環(huán)境,能接受短期一線生產(chǎn)實踐 三、福利待遇:包食宿、五險一金、節(jié)日和生日福利、高溫補貼、帶薪年假、工齡工資等2025-04-12
-
養(yǎng)殖儲備干部(退伍軍人)6000-8000元防城港-港口區(qū)崗位職責(zé): 1. 負責(zé)水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)域的日常飼養(yǎng)管理。 2. 定期檢查養(yǎng)殖設(shè)備。 3. 與同事保持良好的溝通與協(xié)作。 任職要求: 1. 必須會游泳,能夠適應(yīng)不定時的工作安排。 2. 能夠適應(yīng)海上工作環(huán)境,有責(zé)任心。 3. 接受不定時工作時間。 4. 具備5年軍隊退伍經(jīng)驗。2025-04-10張明清
-
龍光物業(yè)管培生(五險一金)4000-7000元防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸一、關(guān)于“光芒生”計劃 光芒計劃——龍光智慧服務(wù)集團管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計劃,是公司戰(zhàn)略人才儲備計劃之一,為培養(yǎng)未來管理者而定制的發(fā)展計劃。通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn),在崗實踐及導(dǎo)師制度等培訓(xùn)體系,全面發(fā)展大學(xué)生綜合素質(zhì)及能力,逐步將“光芒生”培養(yǎng)成龍光智慧服務(wù)集團的中層管理者和業(yè)務(wù)骨干。 二、培養(yǎng)與發(fā)展 ※全面的培養(yǎng)方式 ※三導(dǎo)師機制 ※業(yè)務(wù)和職能雙線發(fā)展 ※快速的成長通道:1年主管級,2-3年經(jīng)理級,5-7年總監(jiān)級 1. 五官端正,形象氣質(zhì)佳 2. 凈身高:女≧162cm 男≧172cm 3、擔(dān)任學(xué)生干部或社團重要角色 4、在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)良 5、對物業(yè)行業(yè)有充分興趣或認知 崗位描述 1、品質(zhì)運營崗 負責(zé)物業(yè)服務(wù)(從環(huán)境、客戶服務(wù)、安全管理等方面)品質(zhì)的提升和運營管理或項目管理的工作開展。等等職位,只要你夠優(yōu)秀,有上進心,我們都能給到你匹配的崗位及足夠的發(fā)展空間。 休息時間:月休6天 8:30-12:00 14:00-18:00 上班地址:南寧各項目 只招2025年6-7月全日制本科畢業(yè)生2025-04-10李曉青

- 廣西浦能航務(wù)工程有限公司
- 所在行業(yè) 交通
- 成立時間 4年(2020年7月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
-
該公司其他職位
-
項目經(jīng)理/主管
¥8000-12000元
防城港-港口區(qū) -
潛水員/潛水監(jiān)督
¥8000-9000元
防城港-港口區(qū)