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  13*******79 2018-06-02
  這種問題，還是HR來答吧。
  首先，只不過是打個(gè)電話約個(gè)初面，題主不用想太多什么誠(chéng)意不誠(chéng)意的。
  其次，99%的人，薪水不是談出來的。無論你報(bào)高報(bào)低，最后都是根據(jù)你的能力的市場(chǎng)價(jià)格上下浮動(dòng)個(gè)一些。
  最后，可以考慮每?jī)赡瓿鋈ッ嬖嚳纯礄C(jī)會(huì)，把自己扔到市場(chǎng)上，看看自己值多少錢，知識(shí)技能結(jié)構(gòu)職業(yè)素養(yǎng)是否符合市場(chǎng)要求，什么時(shí)候都要清晰的知道自己值多少錢。
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  13*******85 2018-06-01
  這事兒不要搞得那么復(fù)雜，感覺都能寫篇論文也是有點(diǎn)累，調(diào)查清楚公司的薪酬結(jié)構(gòu)這種事除非是專做這的HR，否則你能調(diào)查清楚那基本可以開個(gè)商業(yè)spy的公司了呢，呵呵。
  
  簡(jiǎn)單來說，算清楚自己現(xiàn)在的薪水，是總薪酬，包括上面答友說的各種年假啊獎(jiǎng)金啊報(bào)銷啊之類的。
  
  其次就是了解市場(chǎng)信息，在招聘網(wǎng)站上搜集相關(guān)公司和職位的信息，基本就了解的差不多，跳槽的漲幅基本是30%以上，但具體情況很不同，所以還是要看談的情況。
  
  可以肯定的是，獅子大開口HR是很反感的，除非你面試時(shí)感覺你展現(xiàn)的實(shí)力已經(jīng)讓他們跪了，或者你在自己的領(lǐng)域有一定知名度，有能力在新公司做出種種成績(jī)，否則基本按現(xiàn)在的薪酬和合理的漲幅、以及你了解到的信息，可以提出一個(gè)安全合理的價(jià)位，然后禮貌的告知HR，我愿意遵循公司的薪酬結(jié)構(gòu)，HR出Offer也不會(huì)一味的壓低，沒有必要，他們希望招的人開開心心的，呆的久一點(diǎn)，所以offer至少能達(dá)到你說的那個(gè)價(jià)，成本考慮也不會(huì)給出比期望高太多的價(jià)位，因?yàn)槟阏f你期望的就是那么多了~~總體來講，把經(jīng)歷集中在貼合招人單位的要求、展現(xiàn)實(shí)力上，對(duì)于薪水，自己做些功課或者跟HR的朋友多聊聊市場(chǎng)價(jià)位，拿到自己心儀的薪水不是件太難的事情，加油~