富川職場問答

上班期間老板沒幫我交社保應(yīng)該怎么辦？坐標(biāo)富川

13*******93
2020-10-21
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18*******27 2020-10-21

公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條　“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你向公司提出辭職后，公司還應(yīng)當(dāng)向你按每月雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)對你支付工資。
18*******12 2020-10-21

沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。　　勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個(gè)月工資。　　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
13*******17 2020-10-21

可以申請勞動仲裁要求支付一個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)還可以去社保局投訴。